因公司规章制度规定了这样的内容，法院驳回了员工的加班费请求

裁判要旨：用人单位关于实行计件工资的劳动者的绩效工资中包括加班费的规定并不违法。

案情简介：

邱某与天津开发区某人力资源服务有限公司（下称“人力公司”）于2008年8月7日起建立劳动关系，并签订劳动合同。双方签订的最后一次劳动合同的期限为自2019年10月1日起至2021年9月30日止。

在邱某与人力公司建立劳动关系期间，邱某被派遣至天津某风电叶片工程有限公司（下称“工程公司”）从事操作工作。

邱某的工资构成为标准基础工资1060元+标准技能工资700元。另根据邱某工作情况，人力公司向其支付不定额的计件工资或绩效工资。

2021年7月27日，邱某以人力公司及工程公司为被申请人，向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求人力公司、工程公司共同支付其2020年3月1日至12月31日休息日加班工资10966元。

2021年9月14日，该委作出决定书，因超过45天未出裁决，决定终止。

邱某不服，诉至天津自由贸易试验区人民法院（以下称“一审法院”）。

后双方又诉争至天津市第三中级人民法院 （以下称“二审法院”）。

庭审中，人力公司认可存在加班事实，但主张其规章中已经规定计件工资包含加班费，故无需另行支付加班费。人力公司提交了经工会委员会讨论制定包括《劳务派遣员工加班和加班工资管理规定》在内的各项《劳务派遣员工管理制度》。《劳务派遣员工加班和加班工资管理规定》第3.2.1规定，加班费计算基数执行天津市最低工资标准；第4.1规定，劳务派遣员工采用的是不同的工资支付形式，凡实行计件工资的劳务派遣员工，绩效（计件）工资包括加班费，不再另行计发加班工资。邱某于2017年10月24日在入职培训签到表上签字，确认经过入职培训，并且已经熟知并承诺遵守《劳务派遣员工管理制度》。

邱某对《劳务派遣员工加班和加班工资管理规定》的制定程序持异议，但未能提供证据，并称绩效计件工资包括加班费，不再另行计发加班工资的规定属于违反劳动法，应当无效。

人力公司还提交了考勤记录及天数统计，邱某对其真实性无异议。

裁判结果：

一审法院认为，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。关于人力公司及工程公司是否应支付邱某2020年3月1日至12月31日休息日加班工资10966元，人力公司《劳务派遣员工加班和加班工资管理规定》对于加班工资基数及绩效（计件）工资构成的规定，系用人单位自主确定工资分配方式的行为，该工资分配方式并不违反法律强制性规定及劳动合同约定。邱某对于人力公司《劳务派遣员工管理制度》的制定程序虽持异议，但也未能提出合法有效证据支持其主张，应认定人力公司相关规章制度制定程序合法有效。邱某对人力公司提交的考勤记录及天数统计真实性无异议，按双方确认一致的休息日工作天数及人力公司制度确定的加班工资基数核算，人力公司向邱某支付的绩效（计件）工资数额已经超出应支付的加班工资。因此，对于邱某休息日加班工资的诉讼请求，不予支持。

二审法院认为，人力公司作为用人单位，与邱某签订劳动合同的同时，对邱某进行了入职规章制度的培训。在案证据显示，邱某在入职培训签到表中签字确认。该确认签到表上明确载明邱某熟知并承诺严格遵守《劳务派遣员工管理规章制度》。该规章制度中规定，加班费计算基数执行天津市最低工资标准；也规定了劳务派遣员工采用的是不同的工资支付形式，凡实行计件工资的劳务派遣员工，绩效（计件）工资包括加班费，不再另行计发加班工资。该种薪资方式是用人单位与劳动者达成一致的自主经营管理内容，且经过计算，人力公司向邱某支付的绩效（计件）工资数额已经超出应支付的加班工资。故邱某主张诉争期间的加班费，缺乏事实依据，不予支持。