均摊到月绩效奖金总额有所减少已成事实，日后还有提高的可能吗？

我9月1日发布的文章《关于去年绩效奖金最新消息：此地8月底平均发放了2021年绩效奖金》谈到了有位老师所在地8月底平均发放了很多其他地方仍未发放或只发放了一部分也或许已被取消的2021年绩效奖金，那也只是到写那篇文章时为止关于去年绩效奖金的最新消息。

实际上，今天要说的才是关于去年绩效奖金的最新消息。今天看到有位老师发布了与此相关的信息（如上图所示），说当地9月2日补发了2021年全年12个月以及今年1月至8月共计20个月的绩效奖金中的基础绩效奖1.69万元，今年均摊到月后每月1400元，比去年每月少了800元。

自去年7月份政府奖励性津补贴（现在叫绩效奖金）清理规范以来，很多地方的机关事业单位从今年的一月份开始将之前年终一次性发放的绩效奖金分为基础绩效奖（约占三分之二）和年度考核奖（约占三分之一）并将基础绩效奖均摊到每个月发放，标准不一，年度考核奖在年终考核后发放。

很多之前就一直发放绩效奖金地方的老师将当地从今年一月开始（也有些地方从去年下半年开始）均摊到月发放的绩效奖金总额与之前年终一次性发放的绩效奖金总额进行了对比，发现均摊到月的绩效奖金总额比之前年终一次性发放的绩效奖金总额按月计算的话每月要少800元左右。

之所以要对机关事业单位的政府津补贴进行清理规范是因为很多地方在国家统一规定的津补贴项目之外又自行出台或增设发放项目或随意提高原有规定标准所导致的公务员工资津补贴存在的单位和部门之间较大的区域差距，更是为了建立规范化的发放制度和监督制约机制。

另外，近几年疫情的反复影响使得地方财政收入出现了很大程度的下滑，这也会让财政支出的预算更加紧缩，尽管有些地方采取均摊到月发放，但均摊到月绩效奖金总额有所减少已成事实，日后还有提高的可能吗？答案当然是肯定的，现在倡导过紧日子，等疫情过去经济重新走上正轨之后，适当提高发放标准是必然的。