东北地区的大部分行业都被国有企业、央企垄断，巨额的资金支配着这片土地。不可避免地，权势群体得以掌握了这片土地的资源，这成为了东北地区长期存在的问题。这种现象导致很多有关系的人得以在这种权贵氛围中横行，而普通人却很难找到稳定的工作。但很多人并没有放弃——他们选择了创业，成立了许多民营企业。本篇文章将从如下几个方面谈论东北民企的创业之路：背景环境、竞争与创新、人才引进、政策保障、风险与机遇。
背景环境：权贵氛围与民企崛起
东北地区的权贵氛围早已不是秘密，这使得大部分的资源都被占据，新进入者很难立足。但是，这个情况反而催生了更多的民营企业，并在这片土地上绽放出了自己的生命力。他们通过各种渠道和方式发掘市场，寻求着生存的空间，而这些往往是在公开透明、公平竞争日益艰难的东北地区创造的。
竞争与创新：负重前行的“大象”
当权贵们已经占有大部分土地和市场时，新创业者面临的挑战就更加困难。与国企、央企相比，民营企业显然缺少资金、资源以及脉络关系等方面的优势，但这同时也催生出了许多富有创 新精神的企业家，并激发了这群人的潜力。他们不断追求改善产品质量，提高企业服务水平，同时快速适应市场变化并且打造品牌认知度——这让人想到了经典的“大象与割草刀”的故事。在这个故事中，一个人在争取一段时间之后才认识到自己需要的是可以将割草刀磨得更加锋利的技能，这样他就可以更好地对付剩下的草地，而不是仍然想要语言和思考的“大象”帮助。
人才引进：高薪召唤、成就共享
作为员工需求的“双重建筑物”，这样的公司通常需要更加具备竞争性的薪酬体系来吸引和留住人才，而且需要提供更多的学习和成长机会。虽然对于俞敏洪而言，“大树下面讲什么冷暖自知”，但当涉及到企业家的招聘和留用，这种考虑完全可以被抛弃。引进人才可能是企业的一个重要策略，不仅仅因为他们具备的专业知识和技能，还因为他们所拥有的工作态度和动力。在民营企业中，鼓励员工发挥所长，分享成功，达成成就共享，并为有经验、有嫌疑的员工提供实现梦想的渠道。
政策保障：鼓励创业发展，规范企业行为
尽管东北民营企业在创业之路上经受各种困难，但相信“春天”仍然会来——政府也意识到了他们的潜力，鼓励民营企业的发展，制定出了一系列扶持政策，如发展产业集群、创新产业、加强沟通和交流等等。此外，监管部门对企业的行为进行规范，并设立了相关的法律制度和法律框架，以进一步保护企业、员工以及消费者的权益。
风险与机遇：进退两难的侧面
在众多可能面临破产和倒闭的东北民营企业中，不少都游走于进退两难之间。他们割据各行各业，无法支配这片土地的所有资源，因而难以保持稳定和掌控局面，但却并不缺乏机遇。在诸如人才、技术、市场和企业信用等方面，他们的潜力还没有被充分利用。
尽管东北大部分行业被央企、国企垄断，民营企业却在这片土地上开花结实。民企的创新精神和不断进步的生产力使业界深受鼓舞，这50多年来关注民企发展情况的朱邦祖院士就表达过类似的看法，并认为民企是健康、稳定发展的最佳方式。对于东北民企而言，进退两难的风险仍然存在，但机遇和发展的推动力量则更加明显，望他们能够扛过风雨、迎接阳光。
