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近日，关于2023年山东省退休工资调整方案的信息在网络上疯传，一张截图引发了广泛关注。据称，新的养老金调整方案包括定额调整和挂钩调整两部分，定额调整为43元，而挂钩调整则与上年度养老金和缴费年限挂钩，分别涨幅为1.26%、1.3元、1.5元、1.7元、1.9元和2.1元。
然而，作为一名自媒体文章编辑，我决定深入了解此事，特地查阅了2022年山东省的养老金调整方案。令人意外的是，这一新方案似乎与去年的调整方案相似度颇高，这引发了我的怀疑。
毋庸置疑，2023年的养老金调整方案必然会有所不同。根据国家人社部和财政部发布的《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》，虽然总体调整水平为3.8%，较去年降低了0.2个百分点，但具体的调整额度仍可能保持相对稳定。
在2022年，养老金调整为4%，基于2021年人均基本养老金水平的增长。今年3.8%的增长幅度意味着，若假设2022年的养老金水平为2021年的1.04倍，那么实际增长将约为2021年人均养老金水平的3.952%。
考虑到今年新退休人员可能享有较高的养老金水平，2022年人均养老金水平可能会有一定上涨。
在这种情况下，今年的3.8%增长额可能与2021年人均养老金水平的4%相当。
然而，调整的养老金数额的相似性并不意味着调整方案未发生改变。例如，以2021年的养老金为3500元，缴费年限为35年为例，在2022年养老金调整中，定额增加43元、按缴费年限增加51.5元、按养老金比例增加44.1元，总计增加138.6元，使养老金从3500元增至3638.6元。
然而，如果2023年继续采用相似的调整方案，定额调整仍然为43元，按缴费年限增加51.5元，但按养老金比例的增幅却高达45.85元。这将使养老金增加额达到140.85元，超过去年的增幅，这种情况出现的可能性较低。
一般而言，每年的养老金调整方案都会发生一定的变化。
养老金的定额调整、挂钩调整和适当倾斜等方面都可能会有所修改。
国家人社部和财政部在养老金调整的通知中强调了继续加强激励措施，适度提高挂钩调整所占比重。近年来，社会平均工资增速放缓，退休人员人数不断增加，养老保险基金的压力不断加大。仅在2021年，我国的离退休人员就增加了395万人。
预计在十四五规划期间，将有4000万人新办理退休手续。2022年，城镇私营单位和非私营单位社会平均工资分别仅增长了3.7%和6.7%。因此，今年能够维持3.8%的养老金调整幅度已经是相当不易。
提高挂钩调整比重的目的在于鼓励人们长期缴纳高额基数的养老保险费，从而进一步增加养老保险基金的收入。
这对于保障养老保险基金的长期稳定发展具有积极意义。
根据往年的经验和山东省养老金调整方案的发布时间，预计2023年养老金调整方案将在7月中下旬公布，届时我们将能够更加清晰地了解这一关乎众多退休人员切身利益的重要政策。
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