来源：经理人传媒旗下《中国保险家》杂志
“我们的团队名，为什么叫‘领秀’啊？”
“追求领先，永远优秀，打造一支高学历、高素质、高收入的‘三高团队’，力争成行业中的‘领袖’标杆”
明确目标，华丽转身
2010年，已经在广州打拼7年的范玲清毅然辞去了财务这份稳定工作，因为不甘于平凡，因为想为父母和孩子提供更好的生活条件，因为想实现自己更高的价值目标，她期盼着能找到一个多劳多得，公平透明，努力跟收获成正比可以长期发展的平台。经慎重考虑后，范玲清选择了走进中国平安，“一个客户 一个账户，多种产品，一站式服务”的综合金融平台。
30岁的她意气风发，明确了目标，华丽的转身。她秉承着紧跟相信的工作信念，仅8个月时间就达成了她入职后制定的第一个目标：成为一位世界500强企业的主管。晋升成功后，范玲清更注重“个人业绩”和“组织团队”两条腿同时发展，一边为自己制定了个人业绩每年50%成长的目标，另一边不断育成新主管，规划成为百人绩优大团队的发展目标。一步一个脚印，坚定不移，造就了如今的“平安外勤高管”、“ 个人MDRT国际奖项”等诸多光环加身的范玲清。明确自己的目标，永远追求领先，方能持续优秀。
一个人走得快，一个团队才能走得更远
持续追求高目标即是范玲清对个人的要求，也是她对团队的要求。每个季度都会针对每一位伙伴做详细的面谈，根据组员的个人意愿制定高绩效或者快晋升目标，并持续追踪辅导给予精神及方案支持，业务及增员模块均保持高速发展。
领秀团队现有8位主管，同时还诞生了6位MDRT会员和多名国际龙奖IDA，“2023年我们要达成10位主管以及10位MDRT”，采访现场的范玲清当下又拿着笔写起了准主管及准MDRT名单，开始计划着部门的双十愿景。高目标感是这个团队的骨髓，始终迸发着向更高层次迈进的新鲜血液，现如今的保险行业激流勇进，想要永续经营必须持续奋斗！
因为自己淋过雨，总想替别人撑伞。身为团队长，范玲清还一直坚信着“一个人成功不叫成功，能帮助团队的人成功的才叫成功！”。作为一个外地人，她刚来广州时也是经历了风风雨雨才站稳了脚跟，因为自己淋过雨，所以总想替别人撑把伞，组员很多都是外地人，范玲清总是不遗余力的帮助大家成长与度过难关，出人出钱拼尽全力，这份执着也感染了团队的每一位伙伴，缔造了领秀的团结拼搏文化。
近几年新加入的伙伴普遍比较年轻，平均年龄不足28岁，年轻带来了活力，但也带来了底蕴的不足，部门的主管及高手总是牺牲自己的时间带着新人去展业，不是一天两天，一带就是一个月两个月，不厌其烦。客户有异议大家出谋划策，一遍一遍陪同演练，促成有难度大家齐心协力，把客户邀约过来高手帮讲解，这份团结之力激励着团队奋勇前进，也让团队更加有战斗力。就这么一支年轻，有朝气，有目标，敢打敢拼的团队，在目前整个行业转型最艰难的时刻，仍然保持靓丽的业绩指标，在全省的评比中脱颖而出成为“三好五星”标杆团队，我们相信领秀的未来会更加美好！
今年刚好是范玲清在平安的第12年，一个轮回的起起伏伏让她也是颇有感概，但她依旧乐观，心怀热爱才能拥有所爱，无所畏惧才能临危不惧，保持乐观善良，持续勇敢攀登，领秀团队再出发！
