12月5日腾讯视频出品的角色竞演类真人秀《演员请就位》第二季迎来了收官之战。
回顾这一季节目，《演员请就位》在各大内容平台和行业主流榜单上都取得了不错的成绩，节目的影响力不断渗透、延伸，辐射向更多的人群。
4位导演，40位演员，在这一方舞台，合作了数10个剧目。其间有一致叫好的默契，亦有和而不同的探讨，其初衷均是输出有利于节目、演员以及影视行业发展的观点与内容。
▍与“新秀战略”相切，共筑“天马行空逐梦心”
在前不久的腾讯视频V视界大会上，企鹅影视高级副总裁马延琨在介绍综艺内容板块时所提及的平台综艺三大系列，其中便有“天马行空逐梦心”的内容概念，包括《创造营2021》《明日之子5》《演员请就位2》《炙热的我们》《候场300》等节目以及刚刚收官的《演员请就位2》。
不难看出，当下腾讯视频对于新秀的挖掘已拓展至音乐个人、新秀团体、脱口秀演员等多元艺人形态，助推新秀产业进阶；而以《演员请就位》面向影视行业的能者而非新人，着力向影视行业输送有潜力的艺人，相当于新秀战略的一种补充。
如果将腾讯视频综艺比作一个大圆，“新秀战略”与《演员请就位》所代表的节目品类，二者如同内里两个相切的小圆，这个切点便代指平台“天马行空逐梦心”。
一个切点，背靠两种战略。
当下，腾讯视频将这两种战略相互结合，意在为娱乐行业从事者的多元梦想提供更多支点。
以《演员请就位》为例，节目组基于演员阵容的特色，既做到了让何昶希、丁程鑫、马伯骞等行业新秀“新人出彩”，也做到了让温峥嵘、倪虹洁、马苏、黄奕等“老将翻红”，满足他们作为演员的梦想与渴望，让腾讯视频综艺“天马行空逐梦心”有了更丰富的内容层次与行业价值。
▍节目效果辐射剧综，加码平台引领价值
近年来，台网都在布局演员类综艺，大都还原剧组生活、纯演技PK等内容模式。对比来看，《演员请就位2》发挥了平台在内容层面的创新力与续航力，以S、A、B市场定级为抓手，呼应残酷的演员生存现状，激发演员职业“求生欲”，是影视行业选角幕后的真实呈现，在内容打法上当属独一无二，且内容格局更为宽广。
这是源于近年来腾讯视频一直在深耕“新秀战略”，《演员请就位》作为与之并列的存在，同样具有广阔的探索与创新的空间，不止着眼于反映行业真实的演员生态，还以影视行业需求作为支撑；对演员群体起到了试金、淘沙的作用，大幅提升了平台孵化影视人才的实力，后续可形成完整的市场化供应链条,而是也是平台造星能力的一大体现。
平台造星最直接地体现，便在行业对节目演员的认可与邀约上。现场的制片人、编剧在代表着行业评判演员时，同步也在为自己正在筹备的项目物色人选。
具体来看，辣目洋子凭借出演了多个精彩的角色，成功撕掉网红的标签，向演员的更高层次进阶；以Rapper身份跨界参加节目的马伯骞、原本在女性演员中市场评级排名最后一名的孙千也因在节目中出色表现，获得了不少制片方的邀约；此前受争议的黄奕、马苏也因精湛的表演而口碑逆转，获得了片方的邀约……
通过节目所甄选出的优质演员在主流的影视行业广受欢迎，这说明平台具有强大的造星能力，不仅能够为艺人增加曝光度与关注度，还能为艺人造就更高的市场价值，争取到了更多的演艺机会，让“为演员提供一个被看见、被关注的平台”这一节目初心成功落地。
此外，在对于新人的孵化和培养上，腾讯视频有着极大的包容心，给予他们试错的机会与挑战自我的空间。
在节目之初，贺开朗所挑战的《82年的金智英》并不成功，但在《剧场》《三替公司》以及收官之战的《折耳》中都有不错的表现。正因为节目组给了演员挑战与试错的机会，没有选择“一棍子打死”，后续才有了更贴合人物的优质作品，这让演员对个人能力以及角色适配性有更清晰的认知，有助于他们在具体影视实践当中少走弯路和错路，这一方法论或可供行业借鉴一二。
总的来说，在第一季节目的基础上，针对行业现状以及相关痛点，《演员请就位》第二季在内容赛制以及规模上进一步升级，并成功探索出综艺与影视两大领域资源流动的更多种可能，这是平台在操盘头部综艺综合实力的集中体现，其在行业上的引领价值也经由内容创新能力、造星能力、新人孵化方式等维度一一释放。
▍Q4综艺高开高走的顶流代表，助力腾讯视频“高原”建设
4位顶级导演，40位演员，这样的演员量级配置称得上是行业头部综艺的顶配。《演员请就位》第二季在播出效果上也没辜负这一份配置，取得了不错的成绩。
在第四季度综艺中，《演员请就位》第二季凭借自身独特的内容视角、庞大的内容体量以及引领行业的影响力，不仅仅盘活了影视行业演员的话题度，为选角工业体系的完善提供了新的灵感，并进一步突破了剧综联动的边界，扩大了节目IP行业价值的半径。
九层之台，起于累土。先有高原再有高峰，《演员请就位》第二季为平台“天马行空逐梦心”内容系列的打法进行背书的同时，在建设内容高原的原始积累上，也贡献了相匹配的高份额，为平台综合实力强势赋能。
