妻子产后三月发现丈夫出轨女助理，副教授离职逃脱追责？

一位妻子实名举报某高校副教授许某婚内出轨，校方将女方晚上约出来，在公园传达校方处理意见，要求女方保密，此后，校方称许某已离职，不再回复女方公示处理意见请求，这位年轻母亲在产后三个月发现丈夫与女助理的暧昧聊天记录时，或许从未想到，这场婚姻背叛会牵扯出高校师德监管的“地下操作”。

梳理时间线，处处是讽刺。许某在妻子怀孕期间成立公司，将女助理频繁带回家中，以“帮忙看孩子”为幌子发展婚外情；女助理男友主动联系曹女士揭发，手机里的露骨聊天记录让背叛无处遁形；更奇葩的是，承诺“严肃处理”却选择深夜在公园宣读“停科研、打卡上班”的轻罚，学校官网至今未公示结果，涉事教师简历悄然消失，校方告知曹女士许某离职后，仿佛事件已经与学校无关了。（源自大河报、网友@我是星星xy文章等）

曹女士发文质问，师德问题的处理仅以离职作为重点，怎么能形成震慑？会不会损害公众对教育的信任？我们在传递怎样的价值观？为下一代树立怎样的生存法则？

怎么看待校方的处理？

根据《高等学校教师职业道德规范》，师德举报应24小时内上报、2个工作日内启动调查。但曹女士的举报拖了三个月，最终竟以“非正式通报”草草收场。更讽刺的是，校方自诩“依规处理”，却连最基本的调查流程都不敢公开。

对比教育部通报的同类案例，该校差距立现。2021年，教育部下发的师德警示案例中，某高校教师郭某婚内出轨，被处开除党籍，岗位降级，解聘；某高校教师与女大学生发生不正当关系，被处刑2年多，丧失教师资格，解聘。而此事件中，许某仅被暂停科研（教师核心工作之一），教师资格毫发无损。校方辩解“许某是校聘副教授（无编制）”，但这恰恰暴露监管盲区——非在编教师就能降低道德标准？

有网友尖锐评论：“今天辞职躲过处分，明天换个学校继续祸害？” 事实上，《教育部师德专题教育资料汇编》明确规定：师德失范者即使离职，也应纳入行业黑名单。但现实中，缺乏全国联网的师德档案系统，让“换个马甲重出江湖”成为可能。

这起事件最可怕的，不是一个人的堕落，而是一套监督系统的失灵。从“小树林密谈”到官网撤简历，校方所有操作或在避免留下书面证据；曹女士要求公示处理结果，反被校方报警指控“扰乱秩序”，印证了《师德问责》研究的结论——高校常把举报人当“麻烦制造者”而非监督者；当985博士、哈佛联培精英的光环与孕期出轨挂钩，公众对“教授”二字的敬畏正在瓦解。

写在最后

当山东第一医科大学把师德处理变成“小树林里的秘密”，伤害的不仅是曹女士，更是千万家庭对教育的信任。

建议有关部门调查并公示结果，追究校方违规操作责任，给曹女士一个交代；将师德污点纳入全国教师信用系统，让离职≠洗白，给行业立规矩；别再让公园小树林成为教育耻辱的见证地，象牙塔的光明该照进每个黑暗角落，给社会以信心。

毕竟，容忍一个出轨副教授的代价，可能是整个时代对高等教育的信仰崩塌。

你怎么看待这件事？欢迎留言讨论。

（图源网络，图文不相关，侵联删）