不管你信不信：年轻时太过优秀也是造成中年危机的一个原因

不管你信不信：年轻时太过优秀也是造成中年危机的一个原因。这句话可能会让人觉得故弄玄虚，一个人在年轻的时候如果很优秀，那么他一定是事业有成，家庭和满，生活丰足的人呀，怎么可能会成为中年危机的一个原因呢，这不是自相矛盾的事吗。

的确，我们都相信优秀的人，一定会有一个光明的未来，会有一个完美的人生。但是现实却很打脸这种说法。特别是自2016年后，中美脱钩，贸易战开打以来，很多的外资企业迁往东南亚低成本的地方，使得原本在中国的工作机会直接消失，最直接的影响就是那些在外企工作的所谓金领、白领阶层，一夜之间失去了工作，而年纪不大不小，正好处于中年。对于这批人来说，他们年轻时应属于相当于优秀的那批人，在千军万马过独木桥考大学的时候，他们考上了名牌大学，毕业后就直接进入了外企，拿着令人羡慕的高工资和高福利。

在那种环境下，他们应该从没有想过要走出外企，到外来去看看，也从来没有预期到外企的这波迁移潮，本来想一直干到退休，没想到在中年时面临着失业。

由于在外企工作多年，养成了小资的生活习惯，房子、车子都选择上档次的，孩子的教育也是选择最昂贵的，每个月面临着巨大的开销，当外企退出后，说实话他们单一的技能，除了英文好些外，在国内的人才市很难有什么竞争力，造成他们的中年危机一下子就来临了。

还有一种人，他年轻时也非常的优秀，业务能力和专业能力也很强，所以无论在任何时都能找到一份好的工作，每一次换工作，他的薪资都会涨个20%-30%，而且不愁工作，因为身边的朋友和同事都会给他推荐工作，简历都不用写。但是这类人往往也会掉进时间的陷阱，一旦进入中年，40岁的时候，如果当前的工作稍微有些变化，他仍然以为工作还会向往常那样好找的时候，那就大错特错了。人到中年，说实话体力和精力都不比从前，就算以前的业绩再好，也只能说明过去，企业在选择人的时候一定会考虑年龄因素。

当年轻时优秀的你，一直因为工作好找，而没有在思想上有所升华，一直停留在打工思维，那么最终会无工可打。曾经有那么多的大师，年轻时候才华横溢，但是老年却凄凄惨惨，也就是这么个道理。

相反，有些年轻时并不优秀的人，却后来居上，可能是因为年轻时不够优秀，然后步入社会后吃了不少社会的苦，深耕某一个行业多年，能吃苦耐劳，懂得人情世故，又能不断学习，随着不断的积累，人到中年后反而有所大成。我身边有不少高中同学，大学没上，然后从修车工干起，到有了自己的4S店，前后不过10年时间；还有大学同学，家境贫寒，学业也很一般，老是挂科，但是大学毕业后回老家就开了一家打印、复印店，从刚开始的小门店变成了如今的印刷厂；技校出身的老兄弟，毕业后不停的换行业，前5年连饭票都找到，现如今已是好几个工厂的老板，正准备上市。这类人年轻时并不优秀，有些人当时应该说看不到什么未来，但算是知耻而后勇吧，他们都有自已的事业，哪有什么中年危机。

说来惭愧，小编我年轻时优秀倒谈不上，但是找工作一直很顺利，国企、外企、大学都待过，35岁之前从来没有想过什么创业，做自已的事情，觉得打份工也蛮好，安安稳稳的，不用操心那么多的事。但现在人到中年，45、6了，发现20多年来自已什么也没有积累，产品是公司的，客户是公司的，一切全属于曾经服务过的公司，自已除了每个月领着固定的薪水，干着固定的活，真是白活了那几十年。如今想来也是蛮后悔，当年没有想过积累些自己的事业，弄得现在很是被动。前阵子和老婆商量，准备盘下一个柜面，做点小生意，准备一年的亏损，先进入一个行业，积累自已的产品和客户，为下半生谋个出路，就是不知道现在做这种决定晚不晚，还来不来得及。