师范生就业环境就目前看确实比较的艰难，艰难与难就业是两回事，实际还是可以就业的，主要与之前的预期差距比较大，特别是本科生想留在城市确实有点难度了，就是名校毕业生也相当难。
河南洛阳市栾川第一高级中学招聘老师，只要教育部直属6大师范毕业生，引发了广泛的关注。一所县城高中招聘老师，口气已经非常大了，只能说勇气可嘉啊！关键是这样的要求有人去吗？
经常上网的人都知道，经常有河南老师说工资低，叫苦的基本是河南的老师，又说工作环境一般，看栾川一高的招聘要求，待遇应该不低才对，想吸引六大部属师范毕业生去教书，几万人元的年收入，估计是没有看得上的，人家情愿待业都不会去的。
既然知道招不到人，为什么要坚持高要求招聘呢？本来就没有想招到人，实际是自己宣传了一把，吸引人的眼球，表明学校在做事了，招不到老师一方面是学校位置差，其次是工资低，反正我做事了，我还是有功劳的。
学校的管理行政化以后，经常有看不懂的行事方式。校长既要考虑学校的发展，还要考虑自己的政绩的，所以经常出现一些匪夷所思的做法，外人看不懂这些套路，实际是校长的一个套路。
教育部直属六大师范毕业生，不是万般无赖是不会去县城高中的，考研以后看都不会看县中的，再加上河南的大环境与低工资，就是本地的生源也不一定愿意留下的。河南的部属公费师范生不知道现在的情况怎么样，如果双向选择失败，是有可能去县中的，普通师范生都考研去了。
各地县中都非常的尴尬，由于地域与待遇的问题，优质毕业生不愿意来，一般学校的毕业生还嫌弃，最后老师招聘难。实际现在的县中老师一般都是从县内高中选调，或者在一般本科学校研究生里面选，至于部属师范学校毕业生，只有捡漏了，否则想都不要想了。
总结
师范生就业卷吗？确实非常卷！主要是条件稍微好一点的学校，直接去985高校的毕业生中去挑人，这样的做法在省会城市非常多，经济发达的地级市也效仿，直接挤压了师范生就业的空间了。
河南栾川一高的招聘存在一定的噱头，类似的做法每年都有，实际它们也知道招不到人的。大家没有必要特别认真，认为师范生就业这么卷啊，真的无法就业了吗？实际情况是只要考研成功，特别是考上985与211的研究生，就业渠道还是不错的。只是本科生有点鸡肋，确实不上不下的，这是现实，准备读师范的同学，一开始就要准备考研！否则就业的路不好走，县中都不要你！
