这几年教师职业受到了广大大学毕业生择业的青睐，尤其是对一些女生来说，对这份职业的报考热忱只增不减。毕竟教师职业的优越性是有目共睹的，稳定性是最吸引人的，退休以后的生活也有保障。
寒暑假也是很多别的工作都可望不可即的，随着人们教育意识的不断提高，人们也对教师越来越尊重，其社会地位也有了显著提升，况且这几年教师的工资待遇也得到了改善。
“教师退出机制”已出炉，宁波率先试点，体制内不能一考定终身了
综合来说，是一份非常不错的职业选择。近日，宁波的一项政策引起了大家的关注，拟采取教师退出机制，也就是说所谓的教师编就是铁饭碗的局面要被打破了，这瞬间引发了不少议论。
有的人赞成，当然也有人反对，编制并不是只有教师这份职业，那么其他的事业编和公务员工作会不会也会发生变化呢？人们难免会提出这样的疑问，教师退出机制被提出其实在一定程度上也是好事。
可以将一部分不作为的现象得到改善，提高人们的工作积极性，但是如果这样的改革只是在教师队伍实行，其他人自然会提出质疑，毕竟拥有同样编制的岗位还有事业编和公务员，大家都渴望得到公平公正的待遇。
想要将此政策真正落实下来也并不容易，具体的事项要相当谨慎才可以保证落实过程中将这项政策落到实处，将最初的衷心显现出来，如果只是想要为一些人提供方便，便失去了意义。
在这项工作实施过程中，校长起到了相当重要的作用，他的评价和管理直接决定了哪些老师会退出，由此可见一位公平公正的校长是何等重要，能够客观真实的给出评价自然会受到大家的钦佩。
但如果是一位“糊涂”“公私不分的校长，这项工作可不是那么容易就能实行起来了。教师队伍中不乏那些一心扑在教学上的人，他们对于那些拍马屁的事情并不感兴趣。
那么真的要落实这项工作的话，这样的老师是不是就会吃亏呢？毕竟校长具有相当大的决定教师考核的权利，而且每个人都特别喜欢听着好听的话，相信你为不例外。
一些平时特别会给领导拍马屁的人是不是就会在这种制度下得到好处呢？反观那些勤恳工作不喜欢弄虚作假的人是不是就很危险呢？如果事情真的这样发展下去，这项工作还有意义吗？
大家难免会有这样的顾虑，这是人之常情。这项工作想要落实的出发点是好的，可以加强教师队伍管理，提高教师工作效率，对于那些想要摸鱼的人提出警告，从根本上促进教育更好的发展。
但如果仅限于老师这份职业这也是不恰当的。其实从某些方面来说，落实下来应该是比较困难的，毕竟拥有决定权的主体有太大的主观性，也并不适用于当前的整体社会大环境。
当然，教师队伍中难免会存在一些不符合教师职业要求的人，比如说不服从学校的工作安排，无法完成基本的教育任务的老师；品行不端，严重违反教师职业道德的老师是适用于这一制度的。
其实这一说法的提出也给在岗的老师提了更高的要求，制度可能会随时发生变化，为了避免自己会被淘汰，在平时的工作中就应该严格要求自己，做一名合格的优秀的人民教师。
首先对教育事业要有一颗炙热的心，与其他工作相比，这毕竟是一份特殊的职业，因为面对的群体是孩子，每个孩子都是家庭的希望，更是祖国的未来，所以更应该怀有一颗对工作的热忱。
到热爱学生，同时还要有强烈的责任感，把教书育人当成一种责任。其次，教师要有良好的师德修养，教师对学生的影响无处不在，不管是自己的言谈举止还是态度观念都会对学生造成潜移默化的影响。
教师本身没有良好的思想品德和职业道德素养，又怎么去影响学生呢？怎样承担起教书育人的职业呢？
还有很重要的一点就是要用真心去对待学生，我们在学生的成长过程中担任着良师益友的角色，他们都是等待灌溉的小树苗、小花朵，如果只是用单纯的理论知识硬塞给他们。
这样教学效果可想而知。在与学生相处的过程中，要严慈共济，既在生活上给与他们无限的温暖，一旦出现原则性问题时也要及时指出，这才是正确教育的具体表现。只要认真负责、踏实肯干，就一定能成为一名优秀的人民教师。
