潮评丨“妈妈岗”的好经不该被唱歪了

潮新闻客户端 评论员 高路

图源：视觉中国

“妈妈岗”是一个解决照顾孩子现实困难，构建生育友好社会的一个创新举措，一经推出广受好评，但是也有网友反映，一些地方推出的妈妈岗让人想爱也爱不起来。根据《中国新闻周刊》对湖南、山东和广东等多个发布“妈妈岗”用人单位名录省份的统计，接近三分之一的企业开设的岗位都集中在家政和清洁员等服务岗位，而剩余的大多数岗位也集中在客服、缝纫工等领域。数据引发社会对妈妈岗定位的担忧，认为一些地方是在拿家政岗位充数，令创新有打折扣之虞。

家政服务当然是“妈妈岗”的一个重要组成部分，首先，这一类的岗位工作时间相对自由，可变动空间较大。其次，家政行业收入报酬不低，可以有效缓解家庭经济压力。这两点符合妈妈们的需求。

但也要看到，家政行业并不适合所有女性。一些职场女性更希望看到的是能延续自己职业规划又能兼顾家庭的岗位。社会需要尊重职场女性的需求，不能一味地指责妈妈们“挑肥拣瘦”。相关行业也不应借“妈妈岗”的说法，为家政服务灵活就业岗位套一件时髦的外衣。

“妈妈岗”的要义应该是工作时间的相对自由，管理方式的相对灵活。通过妈妈岗的设置打通职场通道，这才是其存在最大的意义。以文员为例，经过适岗改造以后，有些工作可以在家中完成，就没有必要守在办公室里了。从这个意义上说，“妈妈岗”其实是依托互联网，借助现代化的通讯工具、办公工具，将工作与家庭深度融合的新工作方式。

“妈妈岗”在整个生育友好型社会建设中能起的作用不容忽视。它可以有效缩短妈妈们回归职场的时间，延长女性的职业生命，有助于维持社会用工成本的稳定。对企业而言，“妈妈岗”也不失去降低用工成本的好办法。以前，女员工为了照顾孩子不得不经常请假，来来回回地跑，工作效率低，无形中给企业招聘女员工设置了障碍。“妈妈岗”出现以后，这些担忧有了化解办法，企业用工自然更积极、更主动了。

一些人认为“妈妈岗”的概念有取巧的成分，这种观念站不住脚。事实上，在我们的身边存在大量可以改造成“妈妈岗”的职位。比如设计行业，大量的案头工作完全可以采取更灵活的办公方式；自媒体工作也有类似的特点。社会完全有能力、有空间提供一定数量符合要求的岗位。

低技能、低薪“妈妈岗”喧宾夺主的背后，反映的或许是一些地方在建设生育友好型社会中的投机取巧成分：不愿意做梳理工作，不愿意花时间去引导社会供给，不愿意从根本上解决民生痛点，只图数字漂亮。岗位看似很多，其实可选择余地很小，数字看起来很漂亮，招聘现场却无人捧场，这不能不说也是一种形式主义。

“妈妈岗”的好经不该被唱歪了。社会应该与用人单位一起努力积极帮助妈妈达成自己的愿望，重新设计岗位工作时间，积极采取更灵活的管理模式和考核办法，为“妈妈岗”的运转创造条件。