作者 | 深莞华友圈、冰川松鼠
来源 | 蓝血研究（lanxueyanjiu)
投稿 | lanxueziben（微信）
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知乎上有人留言，如下：
有网友神回复如下：
‘面试：
他：亲，您签订的这个公司是华为智选公司。
你：那请问是华为公司吗？
他：华为智选公司是华为公司的，走的待遇晋升都与华为公司一样的。
你：那我可不可以理解华为智选公司不是华为公司？
他：华为智选公司是华为公司的，亲。
入职：
他：你是西交大的？
你：是啊！
他（举起毕业证）：西安交通大学城市学院？
你：亲，西交大城市学院是西交大的智选学院，是西交大的一部分。
他：那我可不可以理解为，城市学院和西交大不一样？
你：您看看毕业证，都有西安交通大学六个字呢。就是西交大，西交大智选。’
ok！进入正题，今天介绍一下华为的用工体系。
华为用工体系分为正编和外包两大类，进一步细化为五种类型：
01
华为正编
定义：华为公司自有雇员，体现在财报上的员工数量
职级：作业类员工最低9级，本科/研究生最低13级（统招985/211应届本科生/硕士/博士），最高级别＞22级（带*），*通常是一二级部门的主管，内部不可见屏蔽。
前不久华为财报内附的一张内部员工持股代表大合影，里面有161人，加上候补代表37人，这198名大佬组成了华为公司的核心管理层，级别绝大部分都在23级以上…
福利：5%～12%公积金（依据当地政府最低要求），工作达到一定年限享有esop员工持股计划，配股后要签奋斗者协议 ，一般达到17级年薪百万不是梦！
合同一般四年一签，八年换工号
主流人群为13-17级，年薪介于30-80万居多
工号&工牌：00开头，红绳id卡
02
慧通正编
定义：慧通是华为全资子公司，慧通以后勤服务类岗位为主，比如客工部接待、园区运营、内部差旅酒店服务等。（还有一种情况： 终端公司很多零售团队的员工也是跟慧通签约，但干的活是终端公司的）
职级：职级起点低，9级起步，工资低于集团正编
合同一般四年一签，八年换工号
福利：工作满5年可获股权激励，是外包转正的主要途径
主流人群为12-16级，待遇在20-50万居多
工号&工牌：00开头，红绳id卡
03
华为od
定义：与外企德科等公司合作的劳务派遣项目，华为正式员工的预备役（华为基本不社招，通过od来补充人力缺口，优秀者可转正）
职级：13-17级基层研发岗位需求
福利：30开头工号，部分地区12%公积金，有转正机会（但比例不高，约5%）
待遇比较接近正编员工，奖金略少，没有esop长期激励
工号&工牌：一般30开头，红绳id卡
04
wx外包
定义：与中软国际、软通动力、科锐等合作
职级：多为非技术岗（如测试、运营）
福利：外包公司管理，华为可随时终止合作，驻场华为办公但无决策权
工号&工牌：一般都是wx开头，黄绳id卡，标注“临时通行证”
05
租赁型外包
定义：部门助理/秘书等行政类岗位（一般10-13级为主），华为负责考核和管理
职级：上限跟wx外包差不多
福利：以外包公司为准，短期/临时岗位支持，一般干不太久，流动性比较大
主流定级以10-13级为主，年薪一般20万以内
工号&工牌：一般84或60开头，黄绳id卡
不要理解为这是鄙视链！每个体系的员工都有不同的发展机会，要求也不同，适合学历和能力不同的人群。
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