亚马逊于本月早些时候表示，将招聘4万个企业和科技工作岗位。不过，这还不够，亚马逊又要招人了。据CNN 9月14日报道，亚马逊计划在美国雇佣12.5万名员工，从事物流方面的兼职和全职工作，以应对年底感恩节和圣诞节的高需求。
亚马逊运输服务业务副总裁大卫·博兹曼(David Bozeman)表示，这些新员工的时薪将从亚马逊最低的每小时15美元到每小时22.5美元不等，这取决于“全美各个市场的不同竞争环境”。
如今，美国劳动力市场竞争火热。根据美国劳工统计局的最新数据，7月份，运输和仓储行业有22.2万个职位空缺，而零售行业的职位空缺高达87.9万个。在这种情况下，包括沃尔玛、塔吉特在内的几十家大公司，最近为了吸引员工加盟，纷纷提高了福利激励政策。
亚马逊自然也不例外。上周，亚马逊宣布将为全美国75万名时薪工（主要是仓库、订单交付中心员工）报销大学学费、教材费和其他杂费。
对于本次招聘计划，亚马逊表示在特定地点签约的新员工，可以获得高达3000美元的奖金。与此同时，这些地点的新仓库员工只要出示自己接种新冠肺炎疫苗的证明，就可以在工作第一天额外获得100美元的奖金。
除此之外，亚马逊还提供其他综合性福利，包括健康、视力和牙科保险，以及长达20周的带薪育儿假。亚马逊还承诺，会为员工提供参与各类培训项目的机会。
亚马逊是美国第二大私营雇主，仅次于沃尔玛，后者在美国约有160万名员工。新的招聘计划将使亚马逊在美国的员工总数超过100万人，这还不包括为亚马逊Prime快递运营工作的零工和合同工。
目前，亚马逊雄心勃勃准备铺开其业务，这也是他们需要更多员工的原因。亚马逊今年表示，该公司已经在美国新开设了250多个配送中心、机场枢纽和其他设施。该公司计划，仅在9月一个月之内，就再开设100个新设施。自新冠肺炎疫情爆发以来，亚马逊称其已经在全美范围内雇佣了45万名工人。
实际上，亚马逊始终难以招聘和留住其配送中心和仓库运营所需的员工，员工对工时配额、工伤率、人力资源系统故障、疫情防护规则和其他问题感到不满，导致流失率非常高。
对于上述问题，博兹曼回应称：“我们的员工觉得自己很安全。我本人也总是和员工交谈，亚马逊的工作条件真的很好，我们的工资也很高。”
北京商报综合报道
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