几乎每天都有一位商界领袖对人工智能时代的就业保障发出悲观预测。
知名风险投资家维诺德・科斯拉近期表示，到 2030 年，人工智能可能会取代 80% 的就业岗位；亚马逊首席执行官安迪・贾西则警告称，受自动化影响，该零售巨头可能会实施裁员。
然而，在这些悲观论调中，有一小群人正变得愈发珍贵：那些创造人工智能的从业者。
众多科技企业正争相招募顶尖人工智能领导者与研究人员，并以数百万美元的薪酬吸引他们加入。
过去几周，Facebook 母公司 Meta 大举投入资源，强化其核心 AI 业务，这一举措再次印证了人类在 AI 时代的关键价值。
该公司寄望于新人才的引入能推动其 AI 业务实现突破性发展。据称，Meta 的 AI 业务目前已落后于竞争对手，这或将危及未来数百亿美元的利润空间。
这一系列动作始于 Meta 首席执行官马克・扎克伯格聘请人工智能标签初创公司 Scale AI 首席执行官亚历山大・王（Alexandr Wang）担任其首位首席人工智能官，并向其公司投资 143 亿美元。
扎克伯格还聘请了前 GitHub 首席执行官纳特・弗里德曼（Nat Friedman）与亚历山大・王协同工作，共同领导 Meta 新成立的超级智能实验室。
数日后，Meta 再度掀起一轮招聘攻势，从 ChatGPT 制造商 OpenAI 挖角多名人工智能研究人员，同时也从谷歌及 Claude 人工智能助手制造商 Anthropic 吸纳了部分员工。
“随着人工智能进步速度的加快，超级智能的开发已近在眼前，” 扎克伯格在周一正式宣布亚历山大・王与弗里德曼的新职位及超级智能实验室启动的备忘录中写道，“我相信这将是人类新时代的开端，我将全力以赴推动 Meta 引领这一未来。”
Meta 与 OpenAI 之间的 AI 人才争夺战，只是整个科技行业正在上演的激烈竞争的一个极端缩影。
无论规模大小，各类企业都在争相招募知名 AI 领袖及其团队核心成员，它们都清楚，超级智能（即智慧远超人类的 AI）的开发离不开真正的人类智慧。
企业在宣传时常常宣称人工智能能创造奇迹。但至少就目前而言，这项技术尚无法完全依靠自身实现其潜在价值。
专注于基础人工智能研究并取得突破性进展的人工智能研究科学家，被视作这一新领域层级体系的顶端群体。
他们负责监督大规模通用模型的训练，并对其进行微调，使其更易于开发人员整合至各类产品中。
部分企业愿意为其认定的该群体顶尖人才支付巨额薪酬，包括数百万美元的薪资、股票期权及奖金。
OpenAI 首席执行官山姆・奥特曼（Sam Altman）近期称，Meta 已向其部分员工提供 1 亿美元的薪酬方案，同时表示团队中没有重要成员接受这一邀约。
然而，数日内便有多名员工离职。最终，OpenAI 首席研究官马克・陈（Mark Chen）在一份内部备忘录中对此表达了强烈不满，据《连线》（Wired）报道。
“我现在强烈感觉就像有人闯入我们的家园行窃，” 他在备忘录中写道。为阻止其他员工离职，他承诺将 “比以往任何时候都更加积极主动”，通过 “调整薪酬结构” 及 “探索创造性方式表彰和奖励顶尖人才” 来稳定团队。
金融服务公司 Brex 的人工智能主管戴维・霍恩（David Horn）也认为，无论是其所在公司还是其他企业，人类在人工智能的开发与完善过程中都至关重要。
他表示，少数核心人才就能对一家公司的最终成功产生重大影响。
“当我们使用人工智能工具时，仍需要有人能够明确人工智能应解决什么问题，” 霍恩表示，“我们发现，人类在一项任务中所创造的价值，不一定体现在付出的具体努力上，而在于能够清晰阐释需要完成的任务， 更重要的是，阐释背后的原因。”
与许多大型科技公司不同，Brex 并非专注于基础人工智能的开发。相反，它依托这些大企业开发的超大型模型，为金融行业提供定制化解决方案。
霍恩表示，这项工作需要多层面的人才参与，包括直接与人工智能交互的技术人员、管理其工作及产品线的管理人员，以及制定相关政策或更广泛战略、指导如何与人工智能协同完成特定任务的规划人员。
当然，并非科技领域所有人才都能像人工智能研究人员那样受到如此追捧。
受人工智能影响，部分专业领域的招聘正逐渐放缓。
例如，软件工程师正越来越多地借助人工智能辅助编写代码。因此，一些公司已放缓招聘节奏，或如亚马逊般，正讨论通过裁员削减成本。
客户服务、数据录入及初级金融岗位尤其容易受到人工智能发展的冲击。
上周，Salesforce 首席执行官马克・贝尼奥夫（Marc Benioff）谈及人类在人工智能时代的处境时表示，公司内部有一半的工作由人工智能完成。
但他并未透露这一表述的具体所指。作为 Salesforce 人工智能产品的主要推广者，他显然乐于谈论人工智能的成功应用。
