近几年，随着数字经济的发展，“扩招”成了大厂招聘的主流趋势。如今ai时代的到来，又让大厂招聘的风向悄然发生了改变。
有消息称，近期，字节跳动hr团队召开了内部政策会，要求招聘“突破经验依赖”，不止招经验丰富的人，也要多招毕业不久的优秀的人。
按照市场上对“毕业不久”的普遍定义，就是毕业3年以内的青年人才，字节跳动计划今年对这波人的招聘量扩大一倍。
据悉，内部将此次项目代号定为“节节高”，同时鼓励员工内推工作年限在3年内的候选人。内推成功的话，会在平常的社招内推奖金基础上，再多给2000元专项内推激励。
内部政策强调，这波导向只是为毕业3年内的人才扩招，不是为了淘汰掉在职资深员工，也不意味着工作超过3年的人才会在社招中被“卡年龄”，工作3年以上的社招岗位仍至少占全年招聘计划的70%。
事实上，关于字节跳动要广招人才且不设经验门槛的信号，去年开始就频繁释放。比如，去年8月，字节跳动正式启动2025届校园招聘，面向2025届应届毕业生招聘岗位4000个以上，覆盖研发、运营、产品、销售等8种职业类别。其中，研发类需求较上一年新增60%。
去年，字节跳动还正式启动面向校园技术人才的“筋斗云人才计划”，希望在全球范围内，吸引和招募一批有志于用技术创造突破性价值的顶尖学生，涵盖ai应用、搜索、推荐、广告、ai for science、ai safety、机器人、隐私与安全、硬件、视频架构、工程架构等技术领域。不久前，筋斗云人才计划甚至开设了实习专项，希望能吸引更多优秀在校生加入。
种种动作表明，经验资历已经不再是字节跳动招聘的唯一考量因素，随着业务的多元化和技术的快速发展，其不仅需要经验丰富的专家，也需要有潜力的初级人才和跨领域人才。
值得注意的是，上述人才扩招，大部分需求都来自ai相关技术岗位，这也是当前大厂们在招聘时体现出的统一趋势。
不仅仅是字节跳动，今年3月，阿里巴巴旗下淘天有限公司发文，正式启动2026届春季实习生全球招聘活动。该次招聘开放七大职类，提供超50个不同岗位。
其中，技术类招聘占到37个岗位，包括算法工程师-计算机视觉、算法工程师-aigc方向、ai技术美术工程师等。运营类、产品类、设计类等职类中，也招聘ai大模型产品经理、aigc设计师等岗位。
此前，阿里巴巴集团ceo吴泳铭曾宣布，未来三年将投入超过3800亿元用于建设云和ai硬件基础设施。2月27日，阿里巴巴启动2026届春季实习生招聘，开放的3000多个岗位中，ai相关岗位占到了五成。
京东亦在积极争抢ai领域人才。去年，京东2025校园招聘全球启动，开放了1.8万个岗位，包含1.2万个2025届应届生岗位和6000多个实习生岗位。在这次的校招计划中，一大重点就是ai。
据猎聘大数据研究院发布的《2025 ai技术人才供需洞察报告》，近一年最稀缺的ai技术人才岗位是算法工程师，人才需求占比超67％；其次是图像算法、机器视觉、深度学习和机器学习。在所有招聘岗位中，年薪50万元以上的岗位，ai相关的占比最高，达到约31%。
可以看出，ai拐点到来后，大厂们开始比拼员工潜力。谁能把握住能推动技术创新和业务发展的人才，谁才有机会在市场中拥有竞争优势。
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