近几年，到机关单位尤其是县区、乡镇办事，发现一个现象，女干部越来越比男干部多。
有知情人说，男生在机关单位可抢手了，是香饽饽。那个单位也是想要男生，能干活，能出活。新招录的男生，没有找女朋友的十分吃香，机关的老阿姨早早就给自己或者其他亲朋好友的女儿预定了。
某市直单位四级调研员老梁，多年从事公务员招考、事业人员招聘及日常管理工作，他的分析，能帮我们搞清男生成为机关香饽饽的真相。
01
物以稀为贵，人也以稀为贵。
机关事业单位男生抢手，从面上看是因为男生少，女生多。
一个90年代在县委机关参加工作的老机关说，90年代的时候，在县委院子里难得看见几个穿裙子的，年轻人们偶尔看见个穿裙子的，能瞪大眼睛看半天，有腼腆的女干部被看得路都不会走了。现在到县委院子里看看，走过来走过去不少是穿裙子的。
近几年，北方的省份从省市到县乡，公开招考公务员还是招聘事业人员，女生上岸的比例明显高于男生，在县、乡这个比例更高，男女比例能达到三比七甚至二比八。
省市从县乡遴选、选调干部时，为适应写材料、值夜班、服务领导的需要，倾向要男干部。市县的两办、纪委、组织部等单位在同级单位选调干部时，也是倾向男干部。
这样几轮筛下来，一些单位新录用男生或留住男生的机会基本是零，造成一些人数较少的单位，比如工会、科技局、科协等，清一色是女干部，或者是一名男领导带着一班女干部，大家戏称这些单位是“二妇联”。
在一些乡镇、街道，女干部扎堆，男干部稀缺，特别是街道，女干部占比更高。最近一次乡镇街道换届配备领导班子时，男干部只要够条件基本能提拔。平均每个乡镇领导班子中有4名女干部，约占总数的三分之一多，远高于政策规定的要求。平均每个街道领导班子中有女干部7名，约占总数的三分之二还多，有个别武装部长也由女干部担任。
有长期从事组织人事工作的干部说，上级多少年来一直强调注重培养女干部，按现在干部培养的趋势，将来有可能需要强调，注重培养男干部。
02
中国历史上是男权社会，男尊女卑，男主外、女主内。历史上的官场都是男人的天下，女人从政的很少。
随着近代以来妇女地位的不断提高，女性才逐渐进入行政机关工作。
近年来，各级虽然注重培养女干部，储备培养了大批优秀女干部。但人们思想中根深蒂固地认为，机关单位还是男人主宰的地方，是适合男性做的工作。
现在的机关事业单位，哪一个单位都不可能一杯茶水一包烟，一张报纸过一天了。尤其是县乡一级，上面千条线、下面一根针，直接面对群众，急难险重任务还比较多。
脱贫攻坚后继续派干部驻村帮扶乡村振兴，进企入矿检查安全生产、排查安全隐患，处理越级上访、化解矛盾纠纷，护林防火，抗灾救灾，以及夜间值班、加班、出差、开车......
机关工作不仅是脑力活，还是体力活。
相比来说，男干部比女干部做这些工作优势明显，女干部确有自身的困难。
特别是国家生育政策重大调整，先后放开二胎、三胎，女干部生儿育女、照顾家庭的时间明显增加，用在工作上的精力客观上更少了。
03
与女生相比，男生考编有天然的不足。
女生考编一些是无奈，一些是先天优势。
客观上存在的就业性别歧视，女生相比男生不容易在体制外找到工作，考编就成了不错的就业选项。
体制内的工资待遇，有人形象地说就像老鼠的尾巴，粗不了，也细不了，但是长。
女生普遍追求安稳，体制内工作比较稳定，虽然收入不算高，但基本旱涝保收，符合家长和女生就业预期。
男生成家立业、养家糊口的经济压力比较大，天生又愿意闯荡，比较适合在体制外，选择考编的相比女生少。
女生学文科的多，专业面和就业面比较窄，编制考试内容偏向文科，女生考编占先天优势。
虽然有悖男女平等要求，公开招考招聘也不准搞性别歧视。但事实上，机关事业单位在招考招聘时，普遍想要男生不想要女生，即便是女“一把手”也普遍是这种想法。
在申报招考招聘计划时，用人单位往往提出为了增加录取男生的机会，一些岗位只限于男性报考。有关部门从男女平等、不搞性别歧视角度考虑，一般只允许机要、应急等极少数岗位可以设置限于男性报考。
有些单位在设置招考招聘专业时，尽可能偏向男生学习多的工科类专业，比如机械、计算机、化工、通信等。
还有些单位招考招聘时，统筹几年的计划一次使用，同一岗位分开男生、女生招，确保录用的男生、女生各占一半，实际上是给男生增加了上岸机会。这一办法，有效解决了招聘招考中男女比例失衡的问题，深受用人单位欢迎。
机关事业单位在留住男生方面也是煞费苦心，绞尽脑汁。
某县直单位，为了让新招的男公务员安心留下来，使了“美人计”，发动全单位的人给男孩介绍女朋友，一时成为拴心留人的美谈。
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