中国有14亿人口，工厂却经常出现“用工荒”的问题，到底是谁赶走了打工人？
自从新冠疫情全面爆发以来，各国经济市场都遭受了相应的冲击，但好在我国应对措施得当，如今国内疫情已经得到了有效的控制，各行各业也都陆续恢复到正常的生产当中。
基于这样的大环境，我国目前也成了世界上为数不多的经济仍保持正增长的国家之一。在今年年初的时候，为了有效地缓解国内经济下行的压力，有关部门也推出了一系列对经济市场利好的政策，希望能够通过这些利好政策来快速恢复相对萎靡的经济产业。
就目前的发展现状而言，这些政策已然对我国内地的市场发展形成了极其良好的推动作用。正是在这样的大环境大背景之下，我国的实体经济才能够发展得越来越好。
实体经济一直都是一国发展的重要支柱之一，无论是中国还是其他的西方国家，都在大力发展实体经济。回顾历史，我们也不难发现，很多经济强国的基础经济产业都是第二产业。
比如说当今的世界霸主美国，就是一个工业和制造业大国。由此可见，工业和制造业对于一个国家的发展到底有多么重要。
但令人遗憾的是，现如今，我国的实体经济发展却遭遇了前所未有的困境。虽说我国的人口已经超过了14亿，但这些实体经济行业却陷入了用工荒的困境。工业和制造业领域，一直都有着极大的人才缺口。
其实总的来看，我国的工业和制造业发展比起其他感较为成熟的西方资本主义经济强国来说，仍然存在着不少优势。
其中最大的优势莫过于我国的人口红利，现如今，我国已经拥有了14亿人口，在此巨大的人口基础之上，如果想要快速发展工业制造，也并不是一件十分困难的事情。
与此同时，我们还可以以此作为经济发展的主要依托，从而解决就业困难等一系列问题。不过现如今，我国的制造业领域却进入了发展的关卡阶段。
而卡死制造业发展的正是人才的流失，目前国内很多工厂都出现了工作岗位空缺的现象，专业技能型人才严重不足。
根据有关部门的相关数据统计结果来看，目前我国大约有70%以上的制造业都面临着用工荒的问题。在今年的第七次人口普查之后，根据相关统计结果来看，我们也不难发现，如今我国的人口已经明显超过了14亿。
而其中真正能够参与到社会建设活动当中的，也足足有八亿多人。事实证明，我国的劳动人口数量并不少。那么，为什么我国的制造业工厂还会如此缺人呢？
我国工业和造业领域用工荒的现象，到底是由何而来？根据调查，我们不难发现，导致这两个领域的行业招不到人的主要原因大约有以下两点。
其一是由于制造业的工作人员工资普遍较低。
对于当下的很多年轻人来说，这么低的工资，是完全不够养家糊口的。当下这一年龄段的年轻人，可以说是压力最为巨大的一代，他们很多都是家里的独生子女，不仅要负担着孩子的生活和教育，同时还要赡养和照顾家中的老人。
根据有关部门的相关数据统计结果来看，在2019年的时候，我国制造业规模以上的企业就业人员年平均工资大约在7万元左右。也就是说，一个月的工资大约在5000块钱左右，而这5000块钱当中还没有扣除个人所得税。
其二是制造业的工作环境普遍不好。
上文也说到了，现如今的年轻人，有很多都是家中的独生子女。他们从小就被父母宠爱着长大，没经历过什么大风大浪，因为吃过什么苦头。也正是因此，对于这些靠出卖苦力赚钱的工作，他们普遍不愿意参与其中。
还有一部分年轻人则表示自己并不怕工作辛苦，只要自己的劳动能够得到相应的报酬，再苦再累都是没有问题的。然而现如今制造业的整体行业现状就是工作很累，但工资却很少。
面对如此不平衡的付出与收入，很多年轻人都觉得性价比不高。因此，他们宁愿做辛苦又受气的外卖小哥，也不愿意进入正式的工厂当中工作。
目前我国的工厂之所以会出现用工荒的现象，其根本原因还在于薪资待遇不好。如果有关部门能够进一步改善制造业工厂的工作环境，提升工人们的薪水，那有何愁没有年轻人愿意加入其中呢？
真正赶走打工人的并不是年轻一代思想的转变，而是行业内与付出水平完全不匹配的不公平待遇。
