众所周知，在现行城镇职工基本养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的参保缴费模式下，国家之所以鼓励全国近3.8亿企事业单位职工多缴和长缴，一方面是为了提高退休时基本养老金待遇的计发标准，以助力其更好的保障晚年生活；另一方面则是根据“多缴多得、长缴多得”的激励机制，确保其能够在后续基本养老金水平调整的过程中相对会更加受益。
因此，从这个角度来讲，企事业单位参保职工应当在自身经济能力可承受的范围内，尽可能的提高缴费工资基数和延长累计缴费年限，以提高基本养老金待遇的领取水平，进而确保自身的经济购买力不会因物价的上涨大幅下降，同时也能够尽享经济发展成果和保障晚年生活。
基本养老金计发原则：多缴多得、长缴多得
根据我国现行基本养老金的计发办法，待遇水平的高低与参保职工自身的缴费工资基数、累计参保缴费年限、所处省份社平工资、实际退休年龄对应的个人账户养老金计发月数等等多项因素密切挂钩。其中，基础养老金计发比例的高低与退休人员的累计缴费年限长短有关，每多缴费1年，则基础养老金计发比例提高1%；个人账户养老金的计发标准与退休人员个人养老金账户的累计存储额、退休年龄有关，缴费年限越长、退休年龄越晚，则待遇越高。
在这一政策背景下，对于同一个省份的企事业单位参保职工来讲，工资水平越高，则通常缴费基数越高；参加工作时间越高、退休年龄越晚，则通常累计参保缴费年限越长。所以，对于多缴和长缴的职工而言，不仅基本养老金计发水平高，在后续调整过程中，也会涨得更多。
退休人员基本养老金正常调整机制
据了解，我国自2005年起便正式建立了企业退休人员基本养老金正常调整机制，并在推动基本养老保险制度由双轨制向单轨制改革的进程中于2016年起实现了企业和机关事业单位退休人员基本养老金调整办法的统一。具体来看，根据政策规定，国家将会依据上年度经济发展水平、在岗职工年平均工资增长率、物价变化等因素，统筹安排企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平的调整，目的便是为了与其分享经济发展成果，助力实现老有所养。
这里值得一提的是，自2016年以来我国便一直采取的是定额调整与挂钩调整、倾斜调整3种方式相结合的调整办法。而且，尽管不同的省份具体实施方案存在差异，但是在同一个身份内，凡是被纳入到调整范围内的企业和机关事业单位退休人员，均适用于同一套调整方案。
其中，定额调整主要体现公平、公正原则，即同一个地区内，各类退休人员定额调整增加的基本养老金标准是一致的；挂钩调整指的是分别与退休人员的累计参保缴费年限和基本养老金水平挂钩，主要体现多缴多得、长缴多得的激励机制；倾斜调整指的是在定额调整与挂钩调整的基础上，对于调整范围内的高龄退休人员、艰苦偏远地区退休人员再适当提高调整水平的一种办法，主要体现出国家政策对特殊退休群体的关心和照顾，以更好保障其晚年生活。
人社部定调：养老金迎“21连涨”
在2024年退休人员基本养老金实现了自2005年建立调整机制以来的20连涨，参考人社部、财政部联合下发的《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》我们可以得知，全国调整比例为2023年退休人员月人均基本养老金的3%，且已经在去年7月底前补发到位。
那么步入2025年之后，退休人员的基本养老金待遇水平是否能够在2024年的基础上再适当进行调整从而实现21连涨呢？目前来看，答案已经是板上钉钉。据悉，从2024年底召开的中央经济工作会议、全国财政工作会议到国务院发布的《2025年政府工作报告》，再到中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《提振消费专项行动方案》，其中均明确提到，2025年我国将继续完善养老保险待遇合理调整机制，并在2025年适当提高退休人员基本养老金。
而且值得一提的是，在3月9日召开的十四届全国人大三次会议民生主题记者会上，人社部部长王晓萍也明确表示，2025年退休人员基本养老金将会在2024年的基础上进一步适当提高，且重点向中低收入群体倾斜。由此可见，退休人员基本养老金21连涨已板上钉钉！
企退20/30/40年工龄，分别能涨多少？涨幅差距有多大？
基于上面的介绍，我们可以得出一个结论，即若不出现任何意外的话，2025年退休人员基本养老金有望继续采取定额调整+挂钩调整+倾斜调整3种相结合的办法，且保持企业和机关事业单位退休人员基本养老金调整办法的统一。那么问题来了，在新一轮调整的过程中，20/30/40年工龄的企退职工，分别能涨多少钱？涨幅差距有多大呢？下面以示例作为参考。
假设2025年某省份最终敲定且公布的具体实施方案为：①定额调整：每人每月增加28元；②与缴费年限挂钩调整的部分：退休人员缴费每满1年，每月增加0.9元；③与基本养老金挂钩调整的部分：按照退休人员2024年12月份基本养老金水平的0.86%确定调整增加额。
第一：企退职工老张参保20年，基本养老金4000元/月
以上述调整方案作为参考，则其基本养老金的月调整增加额为80.4元，实际涨幅为2.01%。
第二：企退职工老刘参保30年，基本养老金4500元/月
以上述调整方案作为参考，则其基本养老金的月调整增加额为93.7元，实际涨幅为2.08%。
第三：企退职工老李参保40年，基本养老金5400元/月
以上述调整方案作为参考，则其基本养老金的月调整增加额为110.44元，实际涨幅为2.04%。
需要补充的是，上述这几组数据仅供参考，且在计算的过程中忽略了倾斜调整对月调整增加额标准的影响。不过，将3组示例做对比我们还是不难看出，累计参保缴费年限长和基本养老金待遇水平高的退休人员在调整过程中会更加的受益，即月调整增加额的标准会更高。
另外，至于3者之间的涨幅差距，我们可以发现，基本养老金月调整增加额标准相对更高的退休人员老李，实际涨幅会略低于老刘，而导致这种现象出现的原因便是老李在调整之前基本养老金待遇水平本身就相对更高，涨幅自然也就可能会出现相对较低的情况。不过，从这一点也恰恰能够验证，基本养老金待遇并非简单按照同一比例进行调整，月调整增加标准的高低以及实际的涨幅比例不仅与自身情况相关，还要取决于当地最终公布的具体实施方案。
结语
最后，小编再补充一点，在2025年1月1日及之后办理退休手续的新退休人员大概率不能够参与本年度基本养老金水平的调整，调整的范围按照往年的惯例或仅仅局限于在2024年12月31日及之前依规办理退休手续并按月领取基本养老金的企事业单位退休人员。所以，对于这一点也希望屏幕前的退休老人能够有清晰的认知，并及时关注与调整相关的政策讯息。
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