这段时间，加拿大的雇主们实在是太难了。
各行各业招不到人，早已经成为了加拿大经济复苏后的一种常态。
统计局在这几天公布了六月份的劳动力调查报告，不出意外，失业率再次迎来了下降。
还有大量雇主在接受调研时表示，他们正在急切寻求海外移民来填补职位空缺。
加拿大失业率再创新低
六月份，加拿大的就业总人数减少了43,000人。
统计局称，有大量年龄在55岁及以上的加拿大人在上个月退出劳动力市场。
人口老龄化造成的退休潮已经来临！
与此同时，加拿大整体失业率再次打破最低纪录，下降到了4.9%！
劳工市场包容性增强
加拿大会议委员会经济学家亚姆·戴利表示，失业率降低大大改善了劳动力市场的包容性。
包括最新登陆的新移民、土著工人、女性员工在内，各个群体的就业率都有了显著的提高。
零售贸易就业人数下降
六月份，加拿大服务业人数减少了76,000人，损失主要分布在零售贸易等多个行业。
Scotiabank经济学家称零售和批发贸易部门的就业下降令人担忧，这可能是由于加拿大通货膨胀、消费疲软、人们生活支出下降的证据。
行业升温
商品生产加工业在六月份迎来了显著的就业增加（+33,000人），建筑业和制造业也有所增长。
这意味着在通货高涨、国际物流受阻的当下，加拿大本土生产制造业正在迎来复苏。
平均薪资
紧张的劳动力市场推高了加拿大的人均工资。
六月份，加拿大平均时薪同比上涨5.2%，至31.24加币每小时。
2/3加拿大雇主希望寻找海外工人
加拿大商业委员会（BCC）也在近日公布了一份新的雇主调查报告，报告显示：
有超过2/3的加拿大企业正在积极通过移民系统寻求国际工人！
有80家加拿大本土企业接受了BCC的研究调查，这些企业总计雇佣了超过160万人。
有2/3的企业声称他们希望通过移民系统寻求海外工人，另有1/3的企业则希望寻求那些已经移居加拿大的新移民来填补岗位空缺。
过半加拿大雇主希望增加移民配额
有超过50%的加拿大雇主希望加拿大可以增加每年的新永久居民人数。
根据现行的配额计划，加拿大将在2022年接纳43.1万名新移民、2023年接纳44.7万人、2024年接纳45.1万人。
这些岗位最紧缺
当被问及哪些岗位最难找到员工。
大多数空缺出现在计算机科学、工程和信息技术方面的就业岗位。
另外，熟练的技工也非常稀缺。比如，水管工、电工和建筑工人。
在接受调查的企业中，有80%的雇主表示他们非常难找到具备合适技能的员工。
这种情况遍布了加拿大每个省份，安大略省、魁北克省、BC省的短缺最为严重。
具体到百分比，加拿大最需要的高技能是信息技术（58%）和计算机科学（57%），其次是工程和分析（各占52%）。
认知计算 (47%)、网络安全 (46%)、软件服务 (39%) 和技术行业 (36%)
紧缺移民通道
加拿大为那些具有紧缺技能的移民申请人开设了不少特快移民通道。
比如说，BC省的科技人才项目。
只要申请人在BC省从事下列29个岗位之一（留学生无需工作经验、境外申请人需要有两年以上相关经验）就可以以极低的分数获批省提名。
华人申请人常见的软件工程师、图形设计师、机械工程师等等，都在这个列表当中。
最新邀请
2022年7月12日，BC省发布了本月的第一轮常规移民邀请。
其中，境外技术工人（EEBC Skilled Worker）来到了惊人的130分。
如果申请人的职业可以符合BC省紧缺技能，移民难度就是另外一番景象了。
7月5日，BC省发布紧缺技能邀请。
29类科技人才，85分可获邀。
幼教及幼教助理，仅需60分。
医护及医护助理，仅需60分。
兽医及兽医助理，仅需60分。
什么概念？对于本就高薪的科技岗位申请人来说，85分已经是极低的准入门槛。
对于医护、兽医、幼教申请人来说，符合注册要求，拥有平均薪资，就可以达标。
科技类别申请要求
- 本科及以上学历（海外学历ECA认证）；
- 收到BC省雇主提供的上述29类职位offer；
- 拥有两年以上相关工作经验；
- 符合同类别岗位薪资标准；
- 语言CLB4以上（雅思4分左右）。
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