在劳动关系中
用人单位规章制度的合理性与合法性
一直是备受关注的焦点
日前，龙岩市新罗区人民法院
就审结了这样一起劳动争议案件
一名员工被公司以违反公司规章制度辞退
最终通过法律途径维权成功
获赔违法解除劳动合同赔偿金
↓↓↓
宣判后
某贸易有限公司不服一审判决
提起上诉
二审中，双方达成和解
某贸易有限公司同意支付筱某
违法解除劳动合同赔偿金1.8万元
法官说法
用人单位制定规章制度是行使用工管理权的体现，但该权力并非无边界。规章制度的制定需遵循合法、合理、公平的原则，不得与法律法规相抵触。恋爱自由是公民的基本权利，用人单位以“禁止在公司内部谈情说爱”为由辞退员工，不仅侵犯劳动者合法权益，也可能因违法而无效。法官提醒用人单位，在制定规章制度时，应严格履行民主程序，确保内容合法合规，并通过合理方式向劳动者公示。劳动者若认为自身权益受到侵害，应及时收集证据，通过法律途径维护自身合法权益。
来源：福建高院微信公众号
特别提示：版权归原作者及原出处所有。所分享内容为作者个人观点，仅供读者学习参考，不代表本号观点。
国际分类资讯推荐
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
国际分类视频推荐