谨以此文，泼精日者们一盆凉水！
日本：亚洲昔日的经济巨人，如今陷入了明显的衰退。不必深究GDP的冰冷数字，仅从工资水平的变化中，我们就能感受到日本的经济地位从领导者跌落至守门员。在同等人均GDP的国家中，日本的收入水平并不突出，反而处于较低水平。
以2023年的官方数据为例，日本总务省公布的可支配收入为160万日元，约合人民币80720元。相比之下，韩国在人均GDP相当的情况下，公布的可支配收入为2092.9万韩元，约合人民币11.3万。这表明韩国的可支配收入已是日本的1.4倍。随着日元的持续贬值，预计这一差距将进一步扩大。
这一数据对比颠覆了许多人的传统观念：即使在人均GDP相似的情况下，日本和韩国的收入水平也有显著差异，韩国的收入水平已大幅超越日本。未来几年，这种差距甚至可能扩大，接近中日之间的收入差距。
那么，为何日本的收入会显著低于韩国呢？核心原因在于日本经济的长期停滞。在经济增长缓慢或停滞的国家，企业在加薪方面通常较为保守，这不仅影响了工资水平，也反映出国家整体经济活力的减弱。
当我们回看2023年的日本经济时，会发现一种矛盾现象。尽管通货膨胀压力不断，日本的名义GDP增长了5.7%，人均名义GDP更是增长了6%。这些数字乍看之下颇为乐观，但深入工资增长的实际情况，却看到了日本不为人知的一面。
日本的工资增长远远落后于经济增长。具体来说，拥有5人以上员工的企业的平均工资名义增速仅为1.2%，与人均GDP的增长率形成鲜明对比。这不仅降低了工资和可支配收入在GDP中的比重，也暗示了经济增长并未普惠于劳动者。
韩国的情况则截然不同。2023年，韩国的本币可支配收入增长了4.5%，与GDP的名义增长率基本一致。这表明韩国的经济成果在一定程度上被劳动者所分享，使得在相同人均GDP水平下，韩国的平均工资和可支配收入领先于日本。
外国劳动者的工资待遇进一步凸显了日韩之间的差异。日本厚生劳动省的数据显示，50%的外国劳动者税前工资低于1万人民币，仅有10%的税前工资超过1.7万人民币。而在韩国，仅有14%的外国劳动者工资低于1万人民币，说明在韩国工作的外国劳动者的工资普遍高于日本。
日本的最低时薪正在失去其作为发达国家优势的象征。2024年，日本全国平均最低时薪为1004日元，约合人民币47.8元。相较之下，波兰的最低时薪为27.7兹罗提，约合人民币50.1元，超过日本5%。这表明，即便在最低工资标准上，日本也不再占据绝对领先地位。日本似乎正处于被发达国家边缘化。
在通货膨胀的大背景下，日本的工资增长步伐明显滞后于其GDP。过去数十年，日本的工资和收入增长几乎停滞不前，导致国内消费者购买力的提升并不明显，甚至可能因物价上涨而受损。
中国的经济增长趋势与日本形成鲜明对比。2023年，中国人均可支配收入达到3.92万人民币，人均GDP为12681美元。相较之下，日本的可支配收入虽是中国的2.05倍，但若以中国的人均GDP反推，日本的人均GDP实际价值并不如表面数字那般亮眼，仅约2.6万美元，最多不超过3万美元。
人口流动性是衡量一个国家经济吸引力的重要指标。2023年，中国在日工作人数低于2019年水平，而同期在日工作的越南人数却是中国人的1.3倍。这一现象揭示了什么？
日本的工资吸引力正在减弱。长期以来，精日和润人们高喊着日本的工资水平远高于中国，试图吸引中国人前往日本，为其老龄化社会贡献力量。然而，现实情况表明，这些说辞已经不再有效。日本的工资水平，尽管在某些领域可能仍高于中国，但已不足以吸引中国劳动者，反而是来自低收入国家的劳动者，如越南人，更愿意前往日本寻求工作机会。
在经济衰退的阴影下，日本或许仍能在发达国家的行列中占有一席之地，但这似乎更像是一种形式上的坚持，一块遮掩现实困境的遮羞布。真正的问题是，一个国家的发达程度不应仅仅由历史地位来定义。
一个国家的生育率下降、人口老龄化加剧、死亡率攀升——这些都不应是发达国家的标志。
精日者和润人们，可能需要重新审视他们所尊崇的“精神祖国”。现实可能与他们的理想有所偏差。
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