劳动模范和先进工作者是人民的楷模、国家的栋梁，全社会要学习他们的事迹、弘扬他们的精神。劳动模范以强大的精神引领、鲜明的时代属性，对标中国特色社会主义事业坐标体系，在历史唯物主义的根基上，以其精神意义上的实践优越性，对新时代社会的实践场域进行具象化表征，大力培塑符合社会主义现代化要求的历史实践主体，实现物质与精神双重维度的再生产，为时代新人的孕育提出崭新的发展向度，以劳模精神助推中国式现代化发展的新征程，从而为现代化进程提供主体性的精神动力，汇聚建功新时代的磅礴伟力。
历经七十多年的有序健康发展，劳模精神进一步注重技术赋能与效率优化，开始由传统生产范式向现代创新范式演进。此刻，劳模精神的内在逻辑发生结构性变迁，在现代化进程中通过自我调适的范式升级，借助动态响应机制不断锚定时代需求，内化为社会公式体系中的“价值最大公约数”，成为社会价值体系中的“规范性共识”。在延续传统内核中融入创新元素，成为汇聚发展动能的关键要素，持续为高质量发展提供价值引领与行动支撑，在宏观叙事与微观实践之间构建起“技术创新导向”与“人文关怀”维度的辩证统一，在精神再生产领域培塑符合现代化需求的认知主体。
在理论层面，弘扬劳模精神需要加强理论阐释的实践解读，强化情感渗透。解构传统话语中劳动叙事的认知局限，超越传统经验主义的浅层叙事，构建兼具实践解释力与情感张力的双重范式，运用情感现象学的意向性阐述劳模精神在主体间性层面的情感共振机制，从抽象概念升华为具身化的生命体验。同时，植根于中华优秀传统文化的深厚土壤，借助具体劳动情境推动劳模精神的普遍价值获取具身化表达，深入研究劳模精神发展的内在逻辑，将劳模精神的相关现象、故事、人物等转化为体现科学性、规律性的理论话语。推出一系列话语通俗、色彩鲜明的思想理论产品，打造一批深入解读劳模精神的精品力作，让劳动模范可亲、可敬、可信、可学，以诉诸情感共鸣，激活集体情感记忆，在劳模精神本体论的阐释中构建意义世界。加强理论编码为可操作认知图式的能力，重构劳动价值的情感认同模式，建立“实践—情感”的辩证认知框架，还原劳动实践置于存在论层面展开的本体论阐释，重置竞争规则，聚焦集体能动性聚合式形成，使中国式现代化的发展摆脱经济主义的狭隘视域，不囿于纯粹经济指标的增长，而是迈向人的全面发展，完成从工具理性到价值理性的革命性转换。
在实践层面，弘扬劳模精神需要努力建设高素质劳动队伍，夯实强国建设。摆脱经验主义的粗放式培养与路径依赖，建立人才培育、认知优化与社会激励的正向反馈机制，构筑代际传递的持续性培养机制，在不确定环境中指向性演化，确立主体性建构路径，助力基础素养与专业能力的深度提升，成为推动新时代文明跃迁的核心动因。匠心聚，百业兴。勤学深钻，不断提高技术技能水平，融合认知增强技术，借助群体智能的涌现机制，提升工作记忆、执行功能的能力，从而实现“1+1＞2”的协同效应，使个体在分布式认知中形成集体问题解决能力，充分发挥劳模精神的示范引领作用。同时，深化产业工人队伍建设，构建具有组织性、适应性和可持续性的循环发展体系，确保各类人才保持核心竞争能力，牢固树立“技能成才、技能报国”的个体发展理念，以劳动创造担当新时代发展的使命任务，以过硬本领展现新时代发展的新作为。为强国建设提供人才储备，加强新时代高素质技能人才梯队建设，在围绕中心、服务大局中展现高素质人才的担当作为，在历史唯物主义的视域下，培育兼具“技术具身性、创新涌现性、发展可持续性”的人力资本，筑牢民族复兴的认知基础和技能支柱。
在主体层面，弘扬劳模精神需要发掘培塑新质生产力领域劳模，强化主体责任。抓住关键群体，精准选树典型，破除“唯资历论”，建立“行业推荐+社会举荐+专家评审”动态遴选机制。通过主体的自觉性与责任伦理的双重强化，将劳模精神的培育扩展至数据要素市场、算法治理体系等新型生产关系中，致力于个体多层级能力结构的动态适配，重点考察其在复杂系统中涌现的创新性特征。在方法论层面，明确责任架构与技术创新的协同进化关系，制定以可持续发展为导向的评价指标；在实践层面，形成“主体间性强化回路”，通过技术实现劳动创造过程的全周期可追溯。聚优精敏，集智攻关，建立“创新容错—责任豁免”的平衡机制以及前景理论导向的差异化激励方案，引导劳模精神向新质生产力领域辐射，推动中国制造向中国“智”造转变，助力产业升级，不断巩固当下及未来中国在世界高端制造领域地位。注重精神培塑，培育兼具创新活力与责任担当的新时代劳模群体，为新时代高质量发展注入强大动能。
（作者系江苏省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心南通大学基地研究员）
