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中国是世界公认的人口大国，依靠人口红利，在2010年反超日本成为世界第二大经济体。
荣耀的背后却隐藏着无数辛酸，国家一直在提倡工匠精神，但技术工人的待遇却迟迟得不到改善。
许多国内制造业面临着后继无人的困境，小工厂找不到人，原本的技工纷纷转行。
脏、累、穷，三个字道明了国内技术工人的现状，在技术岗位上他们干着又脏又累的活，到手的工资却只有平均水准。
因其学历不光鲜，大多数人会说“读书时候不努力，出来工作自然没有高工资”。
技工不应是低学历的代名词，一名高级技工倾注在技术中的心血，并不比努力取得好文凭的人少。
其报考条件中提到“持有本工种中级证书，在中级岗位上工作5年及以上”，若将一名技术工人从初级工人到高级技师的时间拉通来看，则需要花费20年时间。
这不禁令人想到：若中国的技术工人也能像在德国一样，那将会是一幅怎样的场景呢？
德国社会上下都对技术工人十分尊重，认为是他们支撑起了风雨飘摇时代的德国，令“德国制造”享誉全球。
高工资、高待遇，首先将会扭转中国社会对技工的固有观念，改变人们对技工即“脏乱差”的职业歧视，人们将重新认识到掌握一门技术的重要性。
技工作为制造业的核心力量，其工资待遇的提高，也将会直接激励他们的工作积极性和创造力。
大量的技术专利，都来源于一线工人的经验总结，他们将更有动力钻研技术、提高自我，为“中国制造”贡献更大的力量。
技工的高薪待遇与完善的职业教育体系密不可分，技术工人缺口，已成为悬在中国头顶的达摩克利斯之剑。
在工业发达的德国，父母更倾向于将孩子培养为技术工人。德国的职业教育由政府全额拨款，学生在学校学期期间就被企业“预定”，技校毕业生的工资普遍高于毕业大学生。
反观中国的职业教育体系极不完善。职校成为坏学生与差生的代名词，造成在绝大多数家长眼中，读普高进而考大学才是一条明路。
且部分技校名义上与企业联系紧密，称就业率高达90%以上，实际上得到企业青睐的学生少之又少，大部分学生并未掌握到技术知识。
技校毕业所要求的实习，实则上是派学生到流水线干简单重复的工作，教师再吃人头介绍费。
而技校所宣称的百分百就业，也不过是将他们送入本就没有门槛的工厂流水线。
中国的技术工人工资若可以得到提高，将进一步推动国内职业教育的发展。
技术工人激增，国家与企业也将更加重视职业教育的建设与发展，进一步改善当前混乱的职教现状，吸引更多的年轻人选择职业学校而非传统大学。
德国技术工人工资普遍高于其他职业，到高级技工这一级，对企业而言则是镇企之宝。
他们的工资更高，在满足养家糊口的基本需求后，德国技工更乐意享受高品质的生活，或是陶冶情操或是培养兴趣爱好。
反观国内，技工在工作之外并没有时间去享受生活。远超8小时的工作时间，就已经让人疲惫不堪，多数人下班乃至放假都只想在家“躺平”，更别提培养兴趣爱好。
若国内技工的工资能与德国相当，想必他们也愿意将这笔多出来的钱花在兴趣爱好上，进一步刺激消费推动经济的增长。
同时，德国的社会福利制度也很完善。
德国法律明令，禁止休息日和节假日上班，禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班，除每周休息两天以外，每个工人每年享受六周带薪休假。
而在中国许多打工人戏称，“劳动法是最无效的法律”，劳动法规定的种种标准，在企业看来都有漏洞可钻。
没有明确规定的双休，称节假日工作后续可以调休却又不让调休，亦或是许多人社保都得不到保障。
也别怪当前社会部分职业被视作“铁饭碗”，无数人削尖了脑袋也要成为捧“铁饭碗”的一员，年轻人不愿意干脏活累活，更乐意去做工资低却光鲜亮丽的工作。
通过提高技工工资待遇，势必会吸引到一批原本不乐意当技工的年轻人，巨大的就业压力也将迎来释放。
人人都有工作，自然也将减少社会矛盾和不稳定因素，促进社会稳定和谐。
要实现这一目标并非易事，但我们始终相信一切终有实现的那一天，到那时不就是人们梦想中的“大同世界”吗？
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