财经观察 | 无关失业率 麦当劳在下一盘大棋

图源：麦当劳中国官网

新华社援引美国《华尔街日报》4月2日报道称，美国餐饮业巨头麦当劳公司决定，本周暂时关闭位于美国的全部办事处，并通知员工准备裁员。而据4月4日媒体最新报道，麦当劳将于本周裁减数百名员工。

相较麦当劳美国4.5万的员工人数，数百名员工占比并不高。

浙江大学管理学院教授、博士生导师王小毅在接受潮新闻记者采访时表示：“麦当劳裁员规模并不大，主要是机构和组织调整，跟美国经济衰退、失业率上升关系不大。也不存在说麦当劳经营很差，恰恰相反它的经营很好。”

2022年财报显示，麦当劳营收达231.83亿美元，同比微降0.17%；净利润61.77亿美元，下降18.13%。

“麦当劳总的销售额是增加的，但利润有所下滑。随着疫情因素的消退，餐饮行业实际上是被看好的。”王小毅表示，一个侧面的印证是，麦当劳的股价最近创新高了。

既然经营业绩不错，麦当劳要关闭办事处并且准备裁员？

王小毅认为，麦当劳裁员的目的并不是为了节省成本，而是进行组织架构调整，有着更大的发展计划，以迎接更大的创新和挑战。

麦当劳在2022年第四季度业绩会议上透露，计划2023年全球的资本开支约22亿美元至24亿美元，其中约一半将用于开设新门店。具体来看，新开设约1900家门店，其中900家在中国。

据媒体报道，麦当劳曾在1月份表示，出于对美国经济放缓的担忧，美国不少行业开始裁员。去年开始的技术企业裁员潮已蔓延至零售和制造业。

对此，王小毅分析道，当经济下行的时候，恰恰是零售行业具备比较大的韧性，而且餐饮等刚需性的零售行业韧性会更强；而科技型行业不属于刚需，有泡沫，韧性会比较弱。

“最近有很多零售行业关门的例子，表面的原因是现金流断裂，本质上是失去了对成本把控和供应链管理的能力，是人和组织的问题。”王小毅表示，像麦当劳这样的头部企业已经认识到了应对新挑战，需要在组织上下功夫，阿里巴巴近期的调整也是这个原因。

“转载请注明出处”