【市总动态】强队伍 抓机制 交叉互审促提升

截止6月底，银川市总工会经审会如期完成对县(市）区工会的年度审计工作。本轮审计是市总经审会“交叉互审”机制连续第四年实施。近四年来，通过交叉互审机制极大的锻炼了基层经审干部队伍，有效提高了县（市）区工会经审工作质量。市总经审会通过“交叉互审”对县（市）区经审业务骨干进行审计实操培训，“以师带徒”提高经审业务骨干理论水平和审计业务能力。每名经审业务骨干参与交叉审计项目3至4个。

本轮对下审计工作由市总经审会按照年度审计计划，从各县（市）区抽调经审业务骨干参与跨地区互审。有效地促进了各县（市）区工会经审工作的交流与提升，也锻炼和检验了银川市各级经审骨干的业务能力和审计水平。对于参与市总对下审计的每一名小组成员来说，无疑是难得的在工作实践中快速成长，开拓视野的良机。俗话说“破万卷书，不如行万里路”，通过以审代培，让经审干部有了更深刻的锻炼与体验。尤其是通过实践互审，有效提升了工会经审干部的业务能力。作为审计人员来说，在纷繁复杂的帐本中列出的问题不难，难就难在要根据实际情况找到准确的定性依据，力求审计出的问题有理有据，有法可依。参与审计的经审各级工会业务骨干们体现了工作认真负责，精益求精的研学精神。经过近几年的实操训练，各县（市）区经审干部队伍已基本能承担起各自辖区内的工会内部审计工作，工会内部审计工作在县级工会得到有效提升。

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来源：银川市总工会经审办 魏凯

编辑：薛艺

审核：刘斌