在部分国家正试行“四天工作制”之时，印度一家新创企业行政总裁日前在职场社交平台上建议，年轻人应在职涯头4、5年内每天工作“18小时”作为磨练。相关的言论事后引起大量的印度网友强烈反弹，直批该创始人是在宣传一种“有毒”的工作文化。
《BBC》31日报道，印度的男士护理日常用品公司，孟买刮胡公司“BombayShavingCompany”创始人戴希潘德（ShantanuDeshpande）于30号在LinkedIn发文给以职场新人建议，他发现当前有很多年青人推崇“工作与生活平衡”（worklifebalance）概念，虽然他认可这个概念，但也强调这对于年青人来说“为时过早”。
他认为，不管是怎么样的职位，初入职场新人应将工作视为信仰（worshipwork），与其抱怨还不如接受这些可以让人成长的磨练，更指这些在事业发展前期构建的工作经验有利于接下来的职涯。
戴希潘德的此番言论立刻引发网友抨击，强调在印度初企大规模裁员已是常态化的今天，戴希潘德却在为这种“有害”的职场文化辩护。许多网友也指出，如今已是2022年，并非工业革命时期，并以加班文化泛滥的日本举例说明，呼吁每个提倡这种职场文化的人都应该从日本长时间工作所造成员工猝死的经验中汲取教训。
2020年发布的“领英劳动力信心指数”指出，在印度，每5个专业工作人员中，便有2人感觉到压力和焦虑增加。
有网友则誓言永远都不会再购买公司一切商品，这是因为该公司的利益和运作显而易见都是建立在此类糟糕的工作文化下，对于戴希潘德的建议，网友强调这种行为已彻底忽略生活状况，显得人生中除了“拼命”是成功的唯一方法以外，平凡已是一种错误，坦言这样的生活毫无意义。
除此之外，也有网友直接指明，称戴希潘德一味鼓励员工工作18个小时，但是却完全未谈及是否会支付加班费一事。
但是，有一些网友也同意该创始人的想法，并且以世界首富兼工作狂埃隆马斯克（ElonMusk）为例子，称人们敬仰埃隆马斯克的想法是因为他的拼搏已反映在他的财产上，但是这些企业创始人和行政总裁事实上并不是如同一般员工只工作8至9小时，而是在剩下的时间也学习其他技能、完成项目和努力建立公司。
在戴希潘德的言论引发争论后，其事后在贴文中补充，看起来有许多人讨厌工作18小时，“这便是由奢入俭难”的代表。，更热烈欢迎任何对公司职场文化有疑惑的网友前来和公司员工交流。
《BBC》指出，在戴希潘德之前，印度资讯科技服务出口商软件巨企“Infosys”联合创始人穆尔蒂（NarayanaMurthy）于2020年疫情肆虐的时候也曾发表类似争论言论。当时穆尔蒂建议印度民众未来2至3年应每星期工作不低于64小时，以弥补COVID-19防疫封锁措施造成的经济低迷所导致的冲击，计算下来也相等于每周五日工作最少12小时。
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