对于上班族来说，企业的各项福利制度一直都是其所关注的重点问题，也是各界人才是否决定去这家企业工作的重要影响因素，这也足以可见福利待遇在职场中的重要性。
对上班族来说，若一个企业待遇优厚，各项福利制度完善，那么就会吸引更多的人才来就业。上海的特斯拉工厂就做到了这一点，日赚2亿的特斯拉，竟然能够给工人开出12万年薪，这令人心动不已，但其又为何会被同行投诉呢？
一、 实力强劲的特斯拉
在全球范围内，特斯拉堪称现代新能源汽车的鼻祖。众所周知，特斯拉的创始人是马斯克，公司总部设立在美国的帕洛阿托。特斯拉最初就是一家专做电动汽车及新能源的企业，由最初的不被看好，到现在的风靡全球，其也仅仅只用了十几年的时间。
2008年特斯拉发布了旗下运动型跑车，在当时便依靠新能源概念火出圈来，在汽车行业中可谓是独树一帜。随着人们对新能源的认识不断加深，汽车行业转型的脚步也在不断加快。
在这期间，特斯拉更是得到了飞速的增长。根据其2013年的财报，在当年第一季度的销售额便已达到近6亿美元，同年的汽车交付量更是达到了2100辆。
到了2022年特斯拉的市值已达2100亿美元，年营收可达近200亿美元，净利润更是突破了20亿美元，折合为人民币的话可以说日赚2亿也不夸张。
二、 诱人的福利制度
正是由于特斯拉的实力强大，所以给予员工的福利待遇也十分优厚。毕竟它有着庞大的利润来支撑着员工的成本，而且福利待遇越好，员工工作的积极性也越高，工作效率自然也会有提升。
在上海特斯拉工厂的招聘当中，足以见到其丰厚的待遇。在招聘简章上可以看到特斯拉在物流操作工、生产操作工、质量检验员等岗位上开出的薪酬结构十分具有吸引力：基本工资每月5千元起，且加班费、倒班津贴、年度绩效奖金、季度绩效奖金等都十分完备，普通工人的年综合收入都可达到税前11万至12万。
而且，特斯拉还为员工提供五险一金以及5%的补充公积金、补充商业医疗保险，同时法定年假、员工内推奖金、节日礼品、年度体检、提供班车等福利都一应具全。
而且疫情期间还为员工发放疫情补贴，不得不说，特斯拉的待遇在中国的普工市场内，确实属于天花板级别的了。
三、 待遇太好，竟被同行投诉
由于特斯拉在中国用工市场内开出的如此高薪，使得不少其他企业的老板不满，并纷纷投诉特斯拉。他们认为特斯拉开出的高薪高福利，属于“恶意补贴”，扰乱了中国的用工市场，使工人的对工作待遇的要求不断提高，增加企业的用人成本。
实际上许多外资企业在进入我国时，对待员工开出的用工福利都比我国国内市场高出了一大截，而这在一些“资本家”的眼里，就变成了“恶意补贴”。
但实际上，其也只是按照最基本的法律法规来给予员工应有的待遇，而不是把员工当作一种被压榨的“工具人”“消耗品”来对待。
一家企业若想持续向好发展，应该重视对待员工的福利制度，毕竟出来工作都是为了获得更高的薪水以及令人满意的福利。
若待遇没有达到员工预期，资本家还总是恶意压榨，刻意压低员工的福利待遇，“只让马儿跑。不给马吃草”，那么这家企业绝对不会有好的发展，也更加留不住人才。
对于当前国内的就业市场来说，特斯拉所给予员工十分完备的福利制度，确实已经让不少企业的老板感到心慌，虽然特斯拉所给出的，都属于我国劳动法所规定的基础保障。
总结：
对于国内不少企业来说，不给缴纳保险、各种劳务派遣、外包公司从中获利、超长试用期、强制加班等不合理用工条件已属常事，特斯拉的这种做法，在一定程度上也使员工意识到了福利待遇的重要性，这将使那些“不良企业”用工难上加难。
最后，企业若想持续向好发展，一定要保障员工的福利，这样才能让员工放心工作、用心工作，企业才会发展得更好。
最后想问问大家，你对特斯拉所给出的福利制度有什么看法呢？你觉得心动了嘛？
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