绍兴首次招聘储备教师，竞争如何？

“我报考的岗位是储备教师小学包班，现已进入13日1：1.3的面试，竞争太激烈了，好紧张呵！“8月10日，柯桥区的俞女士终于等到了柯桥区教体局网站笔试成绩公布，小学包班招聘24名教师，有72名应聘者进入面试。

根据柯桥区中小学教育教学需要，7月28日，柯桥区教体局发布中小学储备教师公开招聘公告，总招聘计划150名，其中职高7人，初中32人，小学111人，涉及语文、数学、英语、科学、音乐、美术、体育、信息等各学科岗位。此前，柯桥区已招聘了140名幼儿园非编教师。

为什么一下子要招这么多储备（非编）教师呢？

“虽然柯桥区每年都在招聘新教师，但每年120名左右的编制名额，只能抵冲每年退休教师的数量。近年来，柯桥区各中小学和幼儿园，一直面临教师缺额问题。”柯桥区教体局相关负责人说，特别是主城区及周边学校，几乎每个中小学、幼儿园都缺教师。

小布了解到，近年来，柯桥区“学在柯桥”教育品牌不断打响，外地人口纷纷来柯桥创业落户，其子女在柯桥就学成为首选，无论是学前教育还是义教阶段的学生，每年都在增加。而现在教师队伍中，女老师较多，在三胎开放政策下，好多年轻女教师面临生育问题，年龄到岗的教师要退休，教师短缺问题成为常态。如主城区的柯桥轻纺城小学、柯桥区实验小学等，目前代课教师都有20多名。

“以前，学校缺教师，都是临时自主招聘代课教师，这些代课老师，都以劳务代理的形式，合同一年一签，待遇也相对较低，因此，师资质量也是良莠不齐。”教体局普教科相关负责人说，高质量教师队伍是引领“学在柯桥”，进一步打响“学在柯桥”教育品牌的保障。提高代课（储备）老师待遇，通过统一招考，能大大提高代课教师的师资质量。

据介绍，本次招聘的储备教师，由柯桥区教育投资有限公司与其签订劳动合同，派遣至中小学工作任专职教师。经聘用上岗的储备教师年薪资总额，按当年度相应学段在编教师平均收入的60％核定，并缴纳“五险一金”。储备教师与同类事业编制人员享有同等的职称评定、评优评先、培养培训、疗休养等待遇。

据了解，今年5月份，针对幼儿教师严重不足的问题，柯桥区专门公开招聘了140名幼儿园非编教师。这次中小学储备教师招考，报名人数超过1400人，其中不乏211、985毕业的学生，研究生学历的也不在少数。

“通过储备教师统一招考，以适应柯桥经济社会快速发展和教育事业规模不断扩大的新形势，探索教育人事制度改革。”柯桥区教体局相关负责人说，一方面缓解了师资编制不足的矛盾，另一方面，也使聘用人员的待遇得到保障，吸引优秀人才加入到教师队伍中来。

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当班小布：张艺涵

资料：越牛新闻

越牛新闻记者 边锦祥

绍兴市新闻传媒中心编发