官场文化：求人办事的“技巧”有4种，适合你的话，请收藏

最难猜的东西是人心，最难办的事情是“求人”。在职场生活中，常常看到有些人求人办事时不费口舌，不费力气，真的是让人羡慕不已。其实，求人办事并没有多复杂，关键是要懂得其中的奥妙和技巧。今天我们给大家介绍四种求人的技巧，希望在平时有所借鉴。

第一种技巧，长期“铺垫”

最没有技巧的做法就是最大的技巧。表面看起来很难的事情，咱们办不了，别人就能轻松求人解决掉。背后的原因在于积累，只有具备足够的“行情”和人脉资源，说话才更有分量，别人才会更给面子。所以说，办大事靠日常积累，一定要懂得平时的“铺垫”。做人做事不要只看眼前，要多关注长远，不要把个人利益太当回事情，做好感情培养，做好人情储备，不要总是临时抱佛脚，有这种放长线的雅量，在求人办事这件事情上，你就走在了别人的前面。

第二种技巧，以帮代求

这是一种逆向思维。求人都会作难，帮人时却很坦然。要善于转变思维方式，把求人变成帮助人。提前研究被求的人，摸准他的急切需求。利用自己的资源，帮助他解决火烧眉毛的事情，对方自然会感激不尽，攒着力量想帮你一把。求别人办成事说明你有本事，能让别人主动上门帮助你，那才叫智慧。

第三种技巧，说清“好处”

没有好处就没有动力，没有利益就没有力气。但凡是帮助别人的人，肯定都有自己的目的，要么是提升自己的形象，要么时获得物质回报，要么是满足心灵之需。求人时，重点不在具体的事，重点在事情背后的利益和好处，一定要重点说清楚。这叫做见缝插针，各取所需，利益诱惑，抢着给你帮忙。

第四种技巧，利用“缺点”

人最害怕“怕什么来什么”。有的人很难处，有的事确实很难搞，那是因为你没有找见弱点和突破口。求人办事不要自己当成弱者，能够利用对方的缺点，才是最聪明的做法。他害怕领导，就用领导压他，他害怕同事使坏，就用同事刺激他。但是这种办法尽量谨慎使用，很可能得罪人，为今后留下障碍。

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