求职季，当智联都靠刷新简历赚外块时，薪情帮你想了个办法

求职季，当智联都靠刷新简历赚外块时，薪情帮你想了个办法

2017-05-19 小薪 薪情

从四月底圈子就快被智联职位刷新收费的消息给刷爆了，概因为智联发布从4月26日起要收费的消息！看到这个消息时，相信很多HR同行们的心情跟小薪一样已经不能用“吃鲸”来形容了。

职位免费刷新本来是智联一个很大的产品亮点，不仅增加了发布职位的有效性，也方便HR更新信息。很多不做招聘的小伙伴可能不太清楚，简单的说就是，刷新是“信息自动同步”，如果不刷新职位信息就不会更新，信息会显示为发布日的信息状态，正常的应聘者看到很久之前发布的岗位信息，肯定就不投了；另一方面，刷新也能让发布的职位信息排名靠前，不让岗位JD淹没在企业海中，算是天道酬勤酬勤换曝光。

HR们试着与智联招聘的销售人员沟通，智联答复是：合同上没有写提供免费刷新的事，变更这项功能是为了避免僵尸职位，美其名曰为了提高招聘效果。对于刷新问题，智联给出的建议是，可以重新发布职位，或者花钱购买智联币，20个智联币刷新一个职位，一元兑换一个智联币，（后来在各方抗议和压力下，5月8日起到6月30日改为5智联币刷新一个职位，6月30日之后是10智联币刷新一个职位），问题是刷新券赠送数量有限，且送券到5月初很多企业就已经不再收到免费赠送的刷新优惠券了。

不管智联将他们的举措形容的多么为企业用户、为应聘者着想，最后的事实摆在面前：没有刷新之后，各企业收到的简历数寥寥无几，就算付费刷新了，收到的简历也比之前少很多，HR们为了尽快解决招聘问题，无奈下进行再发布职位，也收效甚微。无数与智联签了合约的HR们望着毫无动静的简历收件箱欲哭无泪，申诉无门。

做为智联来讲，小薪对他们的定位就是简历提供商（当然他们还有其他的服务），当然这类简历提供商也在努力的朝着招聘交付商升级（比如简历推荐、到场面试、RPO 等收费服务）；简历刷新对于企业来讲不是招聘过程当中的一个效果节点，而且传统的招聘网站广告模式的信息发布，阅读量和转发率有多少呢（效果如何呢），所以传统的招聘网站肯定不会向企业 HR 公开职位信息的阅读量和转发量；这给大家一个启示就是，基于企业雇主品牌的内容和主动传播一定会成为招聘流程当中的一个创新点，主动的帮助企业去打造内容且传播内容，而不是被动式的职位发布，等着求职者投递简历；对于企业 HR 来讲，精准的简历推荐、面试预约、到场面试、输出 offer 、录用与入职这些节点才是真正意义上的效果节点。

未来哪家招聘平台能够重新聚合活跃的求职者，并且把他们精准的反向推荐给企业，且按照上文讲的每个节点呈现，这样子的招聘平台才可能越来越值钱。

当然现在不用再等了，小薪隆重推出偶们计已。

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