中信银行高层薪酬打4折？行长减薪300万，员工人均超50万

【财报分析】收入和净利润双双实现增长，对于中信银行来说，在2020年算很不容易了，稍微奇怪的是，该行高层薪酬却遭遇较大削减。

年报显示，中信银行2020年实现总收入1947.31亿元，同比增长3.81%；实现归属母公司股东的净利润489.8亿元，同比增长2.01%。尤其是公司净利润增速超过2%，要比不少国有大行不到1.5%净利润增速要好的，甚至超过公司2016年的1.14%增速。

不过年报显示，2020年内，中信银行领取报酬的董事、监事和高级管理人员（包括现任及离任）从公司已实际获得的税前报酬合计2729.9万元。

这个薪酬总额看上去还是很多的，比如对照一下工商银行薪酬总额。2020年内，工行已支付董事、监事、高级管理人员的薪酬总额为1248.22万元，中信银行高层薪酬是“宇宙行”两倍多。

关键问题是，如果和中信银行2019年薪酬总额相比，则被腰斩不止。wind大数据显示，中信银行所有在任和离任的高层，2019年内总薪酬为6503万元，则2020年高层总薪酬减少大约3773万元，大约减少58%，近似于打四折。

中信银行董事和高级管理人员薪酬分配方案，由董事会提名与薪酬委员会拟定。监事报酬政策由监事会提名委员会拟定，和董事报酬政策一样，都要报股东大会批准。

中信银行为同时是行员工的董事、监事和高级管理人员提供其职位相应的报酬，包括工资、奖金、补贴、职工福利费和各项保险金、住屋公积金及年金。独立董事和外部监事的报酬由基本报酬、挂钩浮动报酬、津贴三部分组成。

2019年，中信银行有15位高层薪酬超过300万元；2020年没有一个高层薪酬超过300万元，最高的是行长方合英，其薪酬是238万元，比2019年减少大约302万元。方合英在行内领取了2020年1月至11月的薪酬，其2020年12月起在中信股份领薪。

除独立董事外，基本所有高层薪酬减少百万元以上。有四位高层减少200万元以上，监事长也减薪238万元，董事长不在行内领取薪酬；还有部分独立董事和监事薪酬减少1-2万元左右。

中信银行在年报中表示，公司执行奖金延期支付政策，进一步健全与竞争力提升、风险控制、稳健发展相适配的薪酬分配机制。所以，高层薪酬表面“锐减”，或与此有关。当然，具体情况如何，还需要等公司进一步发布相关信息（如有），或2021年报时再做比较。

看完高层再看员工。中信银行员工薪酬整体水平却有所提高。

截至2020年末，中信银行共有各类员工58879人。其中，合同制员工57600人，派遣及聘用协议员工1279人，退休人员合计1860人。按照岗位来分，管理人员11789人，占比21.38%；业务人员40131人，占比72.76%；支持人员3234人，占比5.86%。

2020年，中信银行员工薪酬总额296.79亿元，比2019年的275.1亿元要多出大约21.69亿元。去年人均薪酬为50.41万元，比2019年也增加大约2.19万元。人均创利为83.19万元，比2019年减少大约1万元。

同时中信集团旗下金融企业，中信证券高层在2020年总薪酬大约1.49亿元，比2019年稍微减少500多万元，也有部分高层减少百万元，但是他们薪酬本来就大大高于中信银行，减薪幅度也少很多。（文中图表、数据来自wind）