来源：解放军报
“本领也是赞出来的”
文 | 王诗涵
“战斗力的重要性不用多说，大家知道战斗力从何而来吗？”近日，最美新时代革命军人、海军资阳舰一级军士长马少利跟某部官兵座谈时这样问大家。
“从不断学习中来”“从刻苦训练中来”“从真打实抗中来”“从补短固长中来”……听着大家的一个个答案，马少利说，没错，打仗的本领是练出来的，但有这样一个答案，建议大家，尤其是干部骨干一定不要忽视，那就是，本领也是赞出来的。
接着，马少利给大家讲了自己的经历：“我当兵时只是个高中学历，刚开始有几项训练也是勉强及格，要不是班长‘你很有进步’‘相信你会做得更好’这些肯定我的话，我就没有今天的成绩。”喝了口水，马少利又说：“现在有个热词，叫情绪价值。我觉得，多提供情绪价值，真的可以营造积极向上的氛围，真的可以激发大家的练兵动力。”
鲁迅先生说过：“即使天才，在生下来的时候的第一声啼哭，也和平常的儿童一样，决不会就是一首好诗。”具体到官兵，没有哪个兵一入伍就是精兵，没有哪个训练尖子从没碰过钉子。当官兵训练中遇到瓶颈、遭受挫折，来自战友，尤其是来自带兵人的关怀抚慰、夸赞认可、肯定鼓励，都是一次心灵充电、精神疗愈，会给人突破阴霾、一路向前的力量。
心理学上有个著名的“罗森塔尔效应”。它指的是，当你看下属不顺眼时，往往是越看越不顺眼，越看毛病越多，等过一段时间，他可能真的就越来越差了。这启示带兵人，数人十过，不如奖人一长，练兵备战中，一定不能因为官兵能力暂时不高就武断否定，哪怕是消极暗示也一定要慎重。
“君看渡口淘沙处，渡却人间多少人。”从某种意义上说，领导就是官兵的“摆渡人”，目的在于引导官兵、激励官兵、成就官兵，把官兵渡到彼岸、让官兵抵达远方。这也就意味着，领导形象的高大，不仅是本事大，更需要胸怀大，能够俯身为人桥、直身为人梯，始终能用信任、欣赏和发展的眼光看待官兵。
当然，称赞和表扬决不是无原则的“吹捧”。真正有效的表扬，一定是基于事实的，而不是泛泛而谈；一定是发自内心的，没有敷衍，给人温暖；一定是有针对性的，就是对某一做法、某一进步，或者对某一精神的认可肯定，而不是鸡汤式的“你真棒”。这样恰当的鼓舞或激励，才能如陶行知先生所说，让人感觉是真正在帮助，在指引。
（作者单位：航天工程大学信息学院）
▽本文刊于4月8日《解放军报》06 版
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