据扬子晚报/紫牛新闻报道，近日，上海某公司实习生小金（化名）在社交平台发帖称，自己因公出差，在活动现场参与集章抽奖，意外抽中了一张价值约3000元的geforcertx5060显卡。然而，还没来得及高兴，随行的公司同事便告知他“显卡属于公司财产，财务已经知道了，需要上交”。
11月20日，小金告诉扬子晚报/紫牛新闻记者，在与公司多轮“约谈”后，虽然公司最终不再强行索要显卡，但也暗示他“另谋高就”。目前，小金已提交了离职申请。
是否离职，当然是小金自己的选择。只是，围绕3000元显卡暴露出来的问题，却令人唏嘘，也让你人有点哭笑不得。至少可以让人感到，这家公司的风气是不正的，行为是不规范的。如果不加以整治，不规范管理行为，公司的前景难以看好。
不错，小金是代表公司出的差，差旅费等也是公司掏的。但是，抽奖则是活动方为了活跃气氛的一种形式，并不属于“公差”范围，自然，奖品属于个人，而不是公司。这个结论，在以往的类似案件中，法院都有过判决。
那么，为什么这家公司仍然会在这个问题上重蹈覆辙，会为了3000元的奖品而陷入舆论的风口浪尖呢？要知道，能够被邀请参加英伟达组织的活动，也说明这家公司在行业内有一定的影响，按理不会发生这样的问题。
关键就在于，与小金一起参加活动的同事，心眼太小，对物质的贪欲太强，见不得别人比自己得到的利益多。正因为如此，就在觊觎小金的奖品不成，且小金没有一点“分”其一部分的想法，就人为地制造出了小金与公司之间的矛盾了。
我们注意到，小金的这名同事，不仅自己没有去集卡，而是让小金帮助集卡。如果运气好，奖品被其抽中了，一定是除了口头“感谢”之外，不会有任何表现。
只是，这样的人，大多运气不会好。因此，运气看到了小金的头上。于是，看到小金拿着3000元的奖品后心里极不舒服了，就在建议小金将奖品换成现金，自己想要分得一部分不成的情况下，向单位告了“密”。
在告“密”过程中，到底说了些什么，不需要多想，而是从此后公司的行为中，就可以看出，一定是添油加醋，没有一句好话。
更可怕的是，这名同事还编造财务知道的谎言，“逼”小金把奖品交给单位。而单位领导又是一帮糊涂蛋，不仅没有看清与小金一道参加活动员工的嘴脸，反而要求小金将奖品上交公司，并给予小金离职暗示。
一起原本非常简单的事，硬是被一名员工搅成了一起事件，并成为公共事件，我不知道，这家公司有没有想过问题的症结，有没有想过此起事件到底是如何发生的，有没有想过与小金一道出差的员工要制造小金与公司的矛盾，有没有想过演变成公共事件后对公司的影响。
一家公司，再怎么说，也不该为了区区3000元的奖品，就逼一位新员工离职，这也不应当是一家正规公司所为。显然，这是令人想不到的。
另一个令人想不到的，就是对故意制造矛盾的员工，公司却没有采取任何措施。想一想，如果不是那位与小金一道出差的员工，在小金拿到奖品后，不愿换成现金分点“奖金”给自己，从而制造矛盾的话，会发生这样的事件吗？会让公司陷入舆论的风口浪尖吗？对那位故意制造矛盾的员工，难道不应当处理吗？真正重视管理的公司，是绝对不能容忍员工故意制造矛盾的，是必须开除的。
更让人想不到的，为了区区3000元显卡奖品，公司高层竟然两次开会商讨，并对小金进行约谈。我们不禁要问，这家公司还有事可做吗？公司高管难道整天就忙这些鸡毛蒜皮，且完全不对的事吗？这样的公司，还能有发展吗？
我们不禁要问，员工参加活动被运气“砸”中，就要把奖品上交。那么，如果举办方有演出，是否观看演出的员工需要向公司上交观看演出的票钱呢？如果有参观等活动，是否要上交参观费呢？像抽奖这样的事，完全是凭运气，公司不仅不应当要求员工把奖品上交，还应当给员工加发奖金。员工个人运气好，也会给公司带来好运的。
让抽到奖品的员工将奖品上交，逼员工辞职，就是不想让公司运气好，不想让公司交好运。这样的公司，前景难测。
