在今年2023年全国参加城镇职工养老保险，当然也包括从机关事业单位退休的人员都迎来了养老金的正常增长，2023年也是养老金，第19次连续增长，当然在今年2023年完成养老金调整以后，很多退休老人都在期待，明年2024年养老金是否会继续增长，但是我认为养老金继续增长的可能性和概率相对都是比较大的。
根据社会保险法的相关规定，养老金的待遇和社会平均工资，包括物价水平相挂钩，那么我们都知道每一年物价水平也好，还是社会平均工资，其实它都是呈现一个不断增长的态势，其中社会平均工资每一年基本上按照5%~10%的比例在不断的递增，如果按照这一条件，那么2024年养老金增长的概率实际上是非常大的，也会迎来第20次养老金连续增长这样的一个态势。
不过在具体增长过程中可能细心的人群都会发现近几年以来养老金具体的调整比例都是不断的在下降其中到了二零二三年养老金的调整比例一度下降成为了不过在具体增长过程中，可能细心的人群都会发现，近几年以来养老金具体的调整比例，都是不断的在下降，其中到了2023年养老金的调整比例一度下降成为了3.8%，可以说这是一个相对比较低的水平了往前推，到了2022年养老金的调整比例是4.0%。我们再往前看，2021年养老金的调整比例是4.5%。2022年养老金的调整比例是5.0%。
所以说养老金的调整比例，实际上近几年以来都会呈现一个不断下降的态势，那么有人就提出了，如果机关事业单位退休人员和企业单位退休人员分别按照不同的比例调整，是否可行呢？这样的话是不是有助于缩小养老金之间的差距呢？其实这个想法是非常不错的，因为我们都知道机关事业单位的退休人员，整体平均养老金都是比较高的，基本上都是在五六千元左右。
而我们企业单位退休人员的平均养老金。就是比较低了，大概也就只不过3500块钱左右。几乎二者之间的差距接近于两倍，所以说提高企业单位的调整水平，降低机关事业单位的调整水平，似乎是合情合理的。但我们不要忘了，从2016年以后，就实现了机关事业单位退休人员，和企业单位退休人员的并轨调整，所以说要打破这样的一个并轨调整，其实是非常不容易的，我认为也是很难实现的。
想要让自己，在每一年养老金调整过程中获得一个更高的调整水平，那么无外乎你要提高自身的参保条件，比如说提高自己的累积缴费年限，同时有必要提高自己的平均缴费指数，那么将来所获得养老金的待遇水平才会更高，因为你只有多拿养老金，在每一年养老金具体调整过程中，才能够多涨养老金，这是不变的定律。所以我们不能想着提高企业的调整比例，降低机关事业单位的调整比例，这个是不现实的。
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