2月9日，平安人寿湖南分公司召开“湘才2.0-卓越领航者计划”发布会。
红网时刻新闻2月9日讯（通讯员 汤琼）摆脱粗放式“人海战术”，推进代理人队伍建设。2月9日，平安人寿湖南分公司召开“湘才2.0-卓越领航者计划”发布会，并正式启动2023年“湘才2.0-卓越领航者计划”保险代理人招募活动。
湖南省保险行业协会副秘书长李晓鹏，平安人寿湖南分公司党委书记、总经理彭若杰，副总经理王利，湖南大学金融与统计学院副院长张宁，恒通研究院副院长彭博出席活动。
保险业高质量发展关键在“人”
《2021年卫生健康事业发展统计公报》显示，2021年中国人均预期寿命达到78.2岁。老龄化时代的加速到来，使得人民对风险保障、健康保障、养老保障的意识持续增强。提前规划养老储备成为更多人的选择。
李晓鹏表示：在养老需求驱动、相关政策支持等利好条件之下，保险代理人势必成为未来职业的“新选择”与“新趋势”之一。
当前，高质量发展是我国经济社会的主基调，也是保险行业的重中之重，而保险业的高质量发展则关键是人才。
对保险代理人来说，专业能力和职业素养是提供专业服务的基础，也是销售队伍转型升级的重要前提。从粗放的“人海战术”转变为与客户适配的专业代理人群体，保险代理人可以更专业、精准地帮助客户解决深层次的保险保障、财富传承等各类综合需求。
平安人寿在湘“加码”培育保险人才
2019年，平安人寿率先启动寿险改革，推动代理人向高素质、高绩效、高品质的“三高”队伍转型。平安人寿湖南分公司此次全新推出的“湘才2.0-卓越领航者计划”，旨在助力更多敢为者实现职涯价值的跃迁。
全新升级的“湘才2.0-卓越领航者计划”旨在面向社会招募一批具有经营意识和管理潜能的有志之士，通过公司分阶段专项培养，将其打造成“金融顾问、家庭医生、养老管家”，实现职业成长。逐步培养成见习主管、高质主管、部课经理，更可获得财富风险管理师认证，还可参加行业精英华大峰会，实现个人职业生涯的跨越发展。
另外，在职业发展上，平安人寿将提供收入保障、培训保障和职涯发展保障，为新人职业发展保驾护航。以职业生涯发展保障为例，平安人寿则根据个人意愿及特质提供两条职涯发展路线，助力不同类型代理人实现事业突破。前者聚焦个人成长，后者则提供团队管理发展平台。代理人既能够选择成为客户信赖的保险专家，也可以选择组建团队，成为团队管理者。
此次推出的“湘才2.0-卓越领航者计划”还有一大亮点，就是与湖南大学金融与统计学院、恒通研究院三方共同打造“湖大&恒通财富风险管理培训”，旨在为社会培育高质量保险人才，促进当地保险市场和经济建设做出更大的贡献。
