1、只干八小时工作还不积极学习的人；
人与人的区别在八小时之外如何运用，八小时之内决定现在，八小时之外决定未来，有学习才有选择权，白天是用来果腹的，晚上是用来耕种未来的。有些人工作之外不爱学习，只爱玩游戏，蜗居追剧。不知道珍惜时间，不爱学习的人，永远停留在眼前，不能进步，这样的人一定会被社会而淘汰。
人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的较量关键是学习能力的较量。空谈和阔论从来不会让你的梦想成真，知识改变命运。有什么样的想法就什么样的生活。
2、对新生事物反应迟钝和不主动接触的人；
任何一个新生物诞生都与成功的机会挂钩，新生事物一定和趋势有关，趋势是用眼睛看，主动抓住未来，对新生事物视而不见、听而不闻，最终一定被社会淘汰。反应迟钝的人。迟钝就会迟缓，落后就要挨打。一个人如果思维不敏捷，反应不快速，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。
3、只靠个人能力单打独斗的人；
21世纪是英雄退位，团队晋升时代，抱团打天下已经是大势所趋，一根筷子易折断，十双筷子难折弯。单打独斗的人。个人英雄主义的作用在下降，群体的作用在上升。跑单帮难成气候，抱成团才能打出一片天下。
4、玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人；
事情大小不一样，你的想法很重要，事情本身不伤害你，是你的想法伤害到了你，没有等别人说完事情经过你有可能就打断或者否定结果，你就认定有伤害到你的心灵深处和面子，心理脆弱的人。遇到一点困难，就打退堂鼓，稍有不顺利，情绪就降到冰点，这样的人，必然日子唧唧歪歪的，这样的人应该增强心理承受能力，多受点委屈和坎坷才能让自己成长，也更好的提高抗挤抗压素质。
5、技能单一没有特长的人；
各个行业在发展过程中不断地被淘汰，没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷阱，自己的专业没有学好，也没有任何的特长。工作做不好，也不愿意认真的做，一旦辞职后，就没有事情可以做了，因为别人会做的自己都不会做，人一定在有成绩的时候给自己找出路，所以不要等失意的时候再找出路，那是难上加难。
技能单一的人，每时每刻要改变自己，未来复合型人才将大受欢迎，技能单一的人将受到冷遇。要想避免在职场中成为“积压物质“，唯一的办法就是多学几手，一专多能。
6、不愿意多付出目光短浅的人；
有些人什么事情都得计较出来个里外，计较眼前会失去未来，计较小钱会失去大钱和事业，最好的投资是让自己值钱，要不断地学习新知识、新观念、新未来，才能让自己永远占领新高地。
目光短浅的人，鼠目寸光，难成大事，目光远大，可成大器。有规划设计的人，未必肯定成功，没有规划设计的人，一定很难成功。六大劣根断送一生：自以为是，不以为然，倚老卖老，老气横秋，格格不入，每况愈下。
鲜花和掌声从来不会赐予守株待兔的人，而只馈赠给那些风雨无阻的前行者，空谈和阔论从来不会让你的梦想成真，不是你能不能，而是你要不要，只要你一定要，你就一定能成功。
7、情商低下的人；
情绪化的人情绪来了比翻书还快，脾气来了，福气就走了， IQ智商高可以找到好工作，EQ情商高可以拥有一大片人脉，AQ逆境商可以创造新未来之人。情绪高超级敏感的人，一点点小事情就心情不好，总觉得全世界的人都欠他的。还觉得自己是弱者就有理由，抓住一件事没完没了的纠结到明天，这样的人将来也是没有未来的。
有能力有脾气的人--怀才不遇；
有能力没脾气的人--春风得意；
没能力有脾气的人--一事无成；
没能力没脾气的人--贵人相助。
情商低下的人。在未来社会，不仅要会做事，更要学会做人。在不断提升自己的能力时还应不断培养自己的情商。否则，”身怀绝技“也难免”碰壁“。
8、观念落后知识陈旧的人；
过期食品不能吃，过期观念也不能用，新时代是学习社会经营学趋势不是你赢过多少人，而是你帮助过多少人，学会助他人成功的本领，总是抱着老一套的想法，总喜欢用一种老人的口吻教育别人，却总是不肯接受新的事物新的观念。观念非常的陈旧落后，这种人非常可怕，要远离。世界最大的敌人不是别人，是自己，胜人者有力，胜己者强。
知识陈旧的人。任何一门职业，信息知识更迭飞速，知识更新的周期越来越短。“抱残守缺”知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。
人与人之间最根本的区别就是思考方式的差别，我们要想成为成功人士，就必须先改变我们的思考方式，然后改变我们的行为方式，做一件事你光看到困难，你连想都没想能成功，你会成那不成了奇迹？旧有的思考方式：立刻要回报、穷人心态、遇到困难就放弃，持之以恒的力量是无坚不摧的！
9、说得多做得少的人；
总是满嘴的心灵鸡汤，总是一大堆的做人做事的大道理，也总是做别人的策划师和心灵导师。但却总是在纸上谈兵，没有一点执行力。一个行动远胜于一帮空想的人，坐着谈，何如起来行，事情没有十分的把握，就得需要100%的行动力，机会永远给有准备的人而准备的，更留给善于行动之人。
10、收费员
“因为如果我们只考虑社会的这个价值的话，其实每一个被取代的人，机器会更有效的达成它所工作的一切甚至更好。所以其实我们的社会不会产生更少的财富，反而会更多。
比尔盖茨近期也谈到，不妨让下岗人员从事社会关怀：对老人、残障人士、孩子一对一的爱护，这些公益行为对社会也产生价值。
但李开复担心的是，未来15年，将近50%的工作有可能被人工智能取代，但绝大多数人对人工智能即将带来的冲击仍无警觉，可能要等到下岗的那一天才意识到，再去重新培训。
编辑图/文：创业指导师王彬
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