why越尊重别人别人就越不尊重你你越把别人当人别人越不把你当人

昨天，我去一个朋友的公司去拜访他。在拜访前，朋友对我说了一句话：“我觉得你应该学一学张萌姐，她在很多方面都做得很好，你一定要向张萌学习，不要太在意别人的评价。”

我不知道怎么回应这句话。

因为我跟朋友也有过合作，但是合作得不好。这是不是意味着我不尊重对方呢？

因为我们都非常在乎对方的评价，如果他做得不好，我们就会很不高兴；如果他做得好了，我们就非常开心。但是如果别人一直在贬低您的话，您会怎样呢？

所以这个问题真的很有意思。

那到底应该怎么做呢？

我想说的第一点就是：“尊重”是建立在你和别人之间有充分的了解基础上的；因为你自己是谁？你是什么样的人？别人对你也会有一个非常充分的了解；然后才能够做出判断来进行决策；然后才能够决定采取什么措施去实现目标。第二点就是，“尊重”其实是一种平等的关系。

我们在职场上所接触到的同事，可能有很多不同的类型。有的人非常强势，有的人很谦卑；但是我觉得这两种类型都很重要。因为你只有平等地对待他们，让他们感受到你的尊重并获得他们的尊重，他们才会愿意跟你合作。

当你对别人进行尊重、理解、认同和接纳时，他才会愿意跟你一起合作；否则的话，他就会非常抵触和不情愿。所以当别人能够从某种程度上理解您并认同您时，他才会去合作；否则的话，您越是去尊重他，他越是不跟您合作。

所以尊重这件事是双向的；而我觉得在一个公司里做到这种程度是最好的；当然我也希望可以有更多的人达到这种程度。但是如果真的只局限于公司里面那幺小范围之内的话，我觉得对我们大家来说都不是一件好事。

举个例子来说明这个问题：在一家公司里，经理非常严厉地批评下属员工时（比如说某个主管批评她部下员工做得不好、某个员工把客户投诉到了总部）；那么下属员工就会觉得很委屈（比如说：主管啊，我知道这件事情可能是我做得不对）；那么经理就会觉得很委屈啊；那经理就不可能对这种事情去做出更多的回应。

那么我们想一下，如果每个人都能够对别人尊重一些的话，这个世界会变成什么样呢？

大家都不觉得自己是个被骂了很久的人、一个被批评很久的人吗？

那么很多时候我们都觉得自己“一无是处”（比如：老板总是说你不行、工作没做好、同事关系不好等等）。