领导老是欺负你怎么办？三个方法教你快速应对，没毛病

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如果你也有这样的困惑，那么这篇文章可能会帮到你。首先大家要明白一点，领导不会无缘无故地针对某一个人，我们要做的就是寻找问题，然后找到解决方法。

最常见的一种现象就是你和领导之间有隔阂，有矛盾了，那么领导肯定会针对你，最常见的就是因为工作原因导致的情绪问题，当面和领导顶撞的，导致领导下不来台。

如果是这种原因的话，有三种解决方案，希望能给大家带来帮助。

一、态度问题

这是我老生常谈的一个事情,成年人了对吧，我们没必要太在乎，自尊这个问题。人家手里资源多对吧，人家手里有权利，那我们就应该低头，否则吃亏的就是我。我感觉这个经济账是个人都能算得清楚。

那怎么做呢啊，两个点。如果你是在公开场合和领导闹矛盾的话，那么你也要在公开场合向领导道歉。

这样做有两个目的，第一呢，你的态度特别的端正，给领导找回了场对不对？弥补了领导丢失的威信。

第2个目的呢，防止领导小肚鸡肠，只要领导在公共场合，接受了你的道歉，他大概率是不会再给你找茬了，因为这个承诺是在众人面前立下，一般的情况下是不可能违背的。

刘备托孤的时候不也是这样吗？诸葛亮说了拥护后主对吧，自己绝不谋权篡位，他是在公众场合下承诺这个事儿的，所以说可信度就比较高。当然为什么说可信度高呢，更多的是一种制约，毕竟群众的眼睛是雪亮的，你时没时间大家心里都明白。

当然在公共场合道个歉啊，这显得不完整，第2个点呢，就是说在夜深人静的时候啊，有点夸张啊，意思就是说私底下对吧，你提点礼物向领导去领导家里转一转啊，基本上这个事呢，啊，也就没问题。

当然如果你遇到那种特别小家子气的领导，那算你倒霉。

那就用第2个方法。

二、寻求领导的平级帮助或者找大领导为自己提供帮助

我在这里给大家说了，就是我提倡的就是说你一定要学会去拉帮结派啊，去处理好自己的人际关系，那么在领导层呢，你必须要有一个领导和你关系比较好的。

这样的目的就是你在你的部门出问题了，出事儿了，有个人能帮你站出来说个话。

大家要明白一个点啊，就是员工和领导之间他永远是不平等的，有时候哪怕你员工再有理，领导也是会整你的，搞得你没有一点脾气。

那么同部门的领导，他们在一块是平等的，他们之间是相互给面的，其他的部门的领导对吧，给你说说话，基本上你的领导也不再会为难你。

就是相互给面儿。

当然还有一种方法就是去找大领导去谈谈心，你记住啊，不论你和大领导关系好与不好，你的目的是让外人觉得你俩的关系不错。

你的领导一看，唉，你和大领导关系不错，一般的话也就不为难你了。

狐假虎威就是这么点意思，甚至有时候你和大领导是吧，关系近的话，嗯，你的。你的直属上级可能对你还更好了默认你干一些出格的事情，当然这些动作只能意会，你没有体验过，我说再多都是废话。

当然如果你和领导的关系也处不好，那么第3个点就只能寄托于你的同事。

三、让同事帮你说话

可能有些人觉得很扯，但是就是这么一回事，

你记住啊，部门里面他是有工作的，有工作，都是需要这些基层人员去把它完成的，

而领导布置工作时，你的同事如果帮你说话的话，他就会认为，唉你在这个部门里面担任工作角色还是比较重要的，

他可能会对你的态度缓和一些，当然这是下下策，没有办法的办法。最起码你不会被孤立吧？最怕的是什么？最怕的就是把你孤立，没有人替你说话，这是非常可怕的。

领导只要稍微边缘化一点，每天你上班就好像是上坟一样，心里也有辞职的欲望了。

最后做一个总结，不要觉得搞人际关系是一个很low的行为，他在关键时候真的能帮到你，你会发现拥有一个好人缘，你的会工作能进行的多么的顺利。

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