由于工作稳定，收入不错，社会地位还高，现在很多高校毕业生尤其是女生都喜欢考教师编，但是当真正考下来后，不少人很快就会后悔当初的选择，或者认为“不值得”。
近日，一位女生就在社交平台上表达了对考上农村学校的教师编后的失望心情。
该女生介绍称，她考取了某乡镇的教师编，距离自己的家300多公里。上岸后，全家上下都挺高兴的，然而当她满怀兴奋的前去学校报到时，心情一下子降到了冰点。
推开宿舍门，浓烈的霉味扑鼻而来，墙壁掉渣、水管滴滴答答的漏水、床的四只脚参差不齐、风从窗缝里灌进来啪啪作响……简陋不说，还卫生情况堪忧，并且没办法洗澡，吃饭还得另外办卡，条件之差远远超出了她的预期。
这让她感觉不到学校的丝毫重视，质疑自己拼命来到这么落后、破旧的地方，拿着连自己都养不活的工资，有必要吗？于是萌生了“跑路”的念头。
该女生的遭遇，正是很多高校毕业生所经历的。为了追求稳定的编制教师工作，好不容易上岸了，到学校一看，发现学校的条件差得简直无法容忍，然后就打退堂鼓了，甚至相当部分真的就不干了。
讲到底，还是这些高校毕业生的准备工作做得不够，做选择时过于草率了。其实，现在资讯这么发达，如果在报考岗位时稍微上网搜索一下，就可以知道各个岗位的工作条件和环境怎样了。如果连上网查地图都找不到，十有八九环境不会太好，不能吃苦的就别报了，否则既浪费了自己的精力和时间，也耽误了学校。
即便不搜集资料，开动脑筋想一想也能猜得出一个大概，现在条件好的学校基本上都已经超编了，要么不再提供教师编制，要么招牌要求非常高，要么采用派遣制、参聘制、员额制等无编制的形式来补充师资需求，依然提供教师编制的地区和学校，大概率是“年年招人，年年缺人”的，条件能好到哪里去？
这个现象也从一个侧面反映了基层学校的困境所在：由于工作环境太差，导致招不到年轻的新教师，甚至师资流失严重。
要想学校不缺教师、师资不流失，光靠年复一年的招人是行不通的，新老师看到学校的条件不好后，照样会走人。提升教师的工资待遇，改善教师的工作和生活环境，才是硬道理。
当然，受财政限制，很多地方为本地学校过多“输血”，这就要国家统筹安排，对偏远贫困地区学校有所倾斜，支持基层学校的升级，但一定要做好监督，保证相关教育资源全部落实到基层学校上面，杜绝贪污、挪用现象。
对于这件事情，你有什么想说的？欢迎留言评论。
