2022年8月26日，北京朝阳区举办的线下招聘会，吸引了众多大学毕业生参与。 新京报记者 李木易 摄
数据显示，2023届高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人，其求职就业情况令人关注。据报道，教育部于日前印发工作通知，部署各地高校千方百计促进毕业生多渠道就业创业，简化优化求职就业手续，包括从2023年起取消发放就业报到证等。
实际上，早在今年5月，国务院办公厅就发布通知指出，从2023年起，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，取消就业报到证补办、改派手续。
如今，教育部再次强调稳妥有序推进取消就业报到证，明确重申从明年起，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。这意味着，从2000年实行至今的就业报到证，即将走进历史故纸堆，也将让毕业生求职就业之路更顺畅 。
所谓“就业报到证”，是由1999年以前的“派遣证”转化而来。当时，高校毕业生仍是计划分配，由国家包分配过渡到部分包分配。为此，从2000年起停止使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证》，开始启用《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，至今也已有22年历史。
2022年8月26日，在北京朝阳区举办的线下招聘会上，大学毕业生们在企业展台前递交简历。 新京报记者 李木易 摄
就业报到证的出现，具有一定的时代意义，意味着，大学毕业生就业由“包分配”改为自主择业，开始走向市场化。但也必须承认，无论是报到、落户、转正定级，还是职称评审、计算工龄和养老金都需要的就业报到证，自一出生就有其局限性。
尤其是在当前已经充分市场化的就业环境下，就业报到证早已成为“多此一证”，不仅限制了人才自由流动，增加了就业成本，也加重了高校的教学负担，甚至因此导致就业率造假频频发生。取消不合时宜的就业报到证，已经成为大势所趋、民心所向，也是社会发展进步的必然要求。
从明年的高校毕业规模来看，将再创新高。在国内疫情、国内外经济疲软、就业压力加大等多重因素叠加背景下，实现高校毕业生顺利就业，既关系到毕业生个人的前途与命运、家庭的幸福，也影响着社会的和谐稳定。为此，党的二十大报告也指出，“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业”。
在此现实背景下，教育部未雨绸缪，提前谋划，及时下发工作通知，全力推进取消就业报到证，不仅契合了积极落实二十大“就业优先”要求，取消没有必要的证明，健全就业促进机制，让毕业生求职就业之路变得更顺畅，也是落实“放管服”改革的必要实践。
撰稿 / 吴睿鸫（职员）
编辑 / 何睿
校对 / 吴兴发
