疫情当下，国内天天都在核酸测，国外呢？据统计，留学回国的学生近80%，但还是有不少留学生毕业后在当地留学。随着10月的结束，在美国毕业入职的最后期限也到了，应该说今年毕业的留学生，在美国有工作Offer的，基本都最终入职了。
为什么说9月入职是最后期限呢？这和美国留学生的打工签证有关，就是OPT，国际留学生未入职的最长期限是90天，所以，大多数同学都是在毕业季，也就是6月之后的7月份，就入职了，但也有不少学生，因为其他原因，延迟选择入职。
比如，金融和会计专业的学生，因为不少学生计划考美国注册会计师（cpa），大多会把最后2门的CPA考试放在毕业考试后，为全力争取在入职前考试结束，有意选择最后期限入职。而且，如果顺利考完美国cpa的四门课程（加州5门），四大会计师事务所和很多大的金融机构，都会给这些牛娃发奖金（大几千美金），所以，何乐而不为呢。
最近就有一位童鞋，分享了他去德勤报到的情况
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入职前后的事项：
报到前后的事项
首先，公司会给到每一位计划入职的童鞋4个入职时间，就是在7-9月，会有四个具体日期来让他们选择确定入职时间。
其次，会关注他们的CPA考试情况，并陆续报销他们的考试学费和考试费用，对已经考完并通过的童鞋，登记奖金。
然后，安排入职后的入职培训
有别于其他四大， 德勤有自己的培训大学，就是位于德州的德勤大学，新一届的新员工都会在入职报到后第一时间，去往德勤大学进行培训。其他四大，也会有入职培训，但都是届时包下一部分迪士尼酒店等。
分配到各个审计小组
具体的，就是未来参与审计的公司的行业细分和具体参与审计的公司了，这个分配还是要看地区或者本所的分配。比如在纽约所的，四大的大多是审计金融公司和投行，其他地区，如加州、芝加哥等所，虽然审计对象也有金融公司，但其他多数是科技型大公司和其他行业的公司。
新员工福利
四大新员工福利应该差不多。
比如统一购买发放（统统免费送）：办公用品、苹果系列装备，如苹果电脑、苹果手机、苹果手表。（九月入职的新手刚好赶上苹果14发布，巧不巧！）
还有，每个月的通勤补贴，各地不一样，但都是1000美金以上。
当然，这届的新员工，早在毕业前就被通知，涨薪水了，不少童鞋反应，涨了20%。这在经济下行的现在，还是不太容易的。
分组后的传统
每个公司都有其公司文化，德勤的传统就是新人就是主管统计和组织购买咖啡的Girl OR boy。这活儿听说也不简单，如果被分在大组，就是人多的时候，每个人报一个咖啡品类，就够童鞋们自己打量半天的了。但通过这种活动，可以增加友谊，可以相互日渐熟悉，这也是蛮好的方法。
好了，啰嗦半天，随着10月的结束，估计所有的留在美国的和英国、澳洲等国的有工作Offer的留学生都已经顺利入职，疫情当下，希望大家都健康、顺利！如果有粉丝家长的孩子也入职了，希望大家分享分享经验！
