下半年国考马上就要报名了，很多人已经跃跃欲试，准备冲一波了。不过国考有个特点，那就是主要面向应届生招录，一大半的岗位都仅限应届生报名，很多有实力的往届生都没机会了。
不过，下半年公务员考试比较多，除了我们熟悉的国考、省考、选调生以外，还有一类“特殊公务员”招人，面向往届生开放，年薪几十万！来看看你是否符合要求！
聘任制公务员兴起
今天讲的“特殊公务员”，指的就是聘任制公务员。其实大家看名字就能看出“特殊”之处，都已经是“聘任制”了，那还是铁饭碗吗？答案是肯定的，根据《公务员法》第十六章规定，聘任制公务员也是公务员的一种，由各机关根据实际情况自行招录。
之所以要采用聘任制，是因为现有的公务员考试存在很大的问题，很难选出专业技术人才。而体制内有一些岗位对专业性要求非常高，按照现有的考试方式，无法识别这类人才，因此才采用聘任制，直接签订合同，解决技术人才短缺的问题。
聘任制公务员门槛比较高
普通公务员比较偏向应届生，即使没有任何工作经验也可以报考大多数岗位。而聘任制公务员恰恰相反，绝对不会招应届生，而是会招各领域的成熟人才，通常需要5年以上工作经验，有成熟的项目案例，还需要取得规定的等级证书。但是相应的，年龄一般也会放宽到40周岁或者45周岁。
另外要注意的是，聘任制公务员并不用参加普通公务员考试，而是参加专门的招录考试，经过专业能力测试和面试才能过关，然后签订1-5年的聘任合同，实行协议工资制，年薪可达30-80万。从这一点来看，聘任制公务员很像大型企业高薪聘请人才，只不过机关单位性质更稳定，还能顶着一个公务员的名号，后续发展也会更好。
聘任制公务员前景很好
聘任制公务员虽然老早就被写进了《公务员法》，但直到最近几年，才开始有省份陆续招聘，而招聘的人数也越来越多，给出的年薪越来越高，足以说明聘任制公务员的前景是非常不错的。
聘任制公务员解决了两个痛点，一是体制内很多中年人丧失进取心，每天想着混日子，可以用聘任制来进行鞭策；二是专业技术人才因为年龄限制，到了中年难以就业，聘任制公务员提供了就业渠道，而且根据规定可以转变为委任制公务员，解决后顾之忧，两方欢喜。
从未来的发展看，聘任制公务员将会得到越来越多的应用，特别是一些专业性比较强的领域，会有越来越多的专家进入，成为公务员的方式也进一步拓宽了！
下半年聘任制公务员预计在11月之后开始招录，大家觉得聘任制公务员怎么样呢？可以留言说说自己的看法！
