纽约大学斯特恩商学院社会心理学家乔纳森·海特最近宣布，由于该组织的新多样性、公平和包容政策，他即将从人格与社会心理学协会 (SPSP) 辞职。
在Heterodox Academy的一篇文章中，海特解释说，为了在 2023 年人格与社会心理学协会（ SPSP） 年度大会上报告研究成果，根据新的政策，他必须“提交一份声明，解释‘他的报告是否以及如何促进公平、包容和反种族主义”。
海特是最近出版的《娇惯的心灵》（The Coddling of the American Mind）一书的合著者，他承认多样性在 SPSP 并不是一个新现象，但他并没有“公开反对”，毕竟他认为“大多数学术工作与多样性无关”。
“这些强制性声明迫使许多学者通过编造、扭曲或者发明一些与多样性的微弱联系，从而背叛了他们对真理的准受托责任”，海特写道。
在文章中，海特承认因为条款的变化迫使他批评新的强制性要求。
“然而，SPSP 的强制性要求迫使我们所有人做一些更明确的意识形态事情。请注意，多样性这个词已经被抛弃，并且反种族主义取代了……所以我知道我不能再保持沉默了”，海特说。
海特联系了 SPSP 的主席Laura King以抗议新的要求。
King回复说，SPSP 的使命“应该包括扩大那些在我们领域历史上代表性不足的人的声音。”
海特同意这种观念，但觉得这种方法并没有达到目的。
“这是我同意的观点：以无可争议的形式陈述的多样性可以成为组织的价值观，”海特争辩道，“但是（像所有价值观一样），我认为不能将其提升到（亚里士多德意义上）的第二目的。”
King还告诉海特，她“不太清楚为什么反种族主义被认为是有问题的”。
在King明确表示将保留新政策后，海特决定是“退出的时候了”。
“我不能对一个正在改变其宗旨并要求其成员违反他们对真相的准受托义务的组织保持忠诚”，海特写道，“我特别怀疑让一个学术组织在其使命中更加公开政治化是否明智，尤其是在一场激烈的文化战争中，当人们对大学的信任度直线下降时。”
海特在文章结尾说，如果新政策仍然有效，他将“在今年年底，当我的会费用完时”辞去职务。
