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你是哪种沟通风格？
#测出你的职场沟通dna
你是否遇到过这些场景：
明明想表达关心
却被同事误解为指责
汇报工作时
总抓不住领导关注的重点
小组讨论时
永远在配合他人的节奏
其实
这可能不是你的能力问题
而是沟通风格在作祟！
快来解锁你的职场沟通dna
找到专属的社交通关密码
深度测试
5道题看清你的沟通dna
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（请记录选项数量最多的字母）
1.参加工作会议时，你通常：
a. 第一个发言，直接抛出方案
b. 等数据齐全后再系统分析
c. 观察大家情绪后才开口
d. 不断提出新角度引发讨论
2.同事的方案有明显漏洞，你会：
a. 当场指出具体问题
b. 整理对比数据说明差异
c. 私下单独提醒对方
d. 建议结合其他思路优化
3.临时接到紧急任务，你优先：
a. 马上拆解步骤分派执行
b. 收集过往案例找参考
c. 先确认团队承受能力
d. 思考能否突破常规做法
4.跨部门合作卡壳时，你倾向：
a. 明确责任分工和deadline
b. 制作流程图厘清堵点
c. 组织聚餐拉近关系
d. 提出创新协作机制
5.领导突然要求加班，你第一反应：
a. "需要多少人？几点完成？"
b. "工作量是否超出原计划？"
c. "大家家里是否都方便？"
d. "能否用新方法提升效率？"
▶测试结果
a居多→驱动型
b居多→开拓型
c居多→调和型
d居多→审慎型
风格深度解析
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驱动型（dominant）
核心特征：目标导向、决策迅速、重视效率
优势：在危机处理与快速推进场景中表现突出
潜在问题：可能忽视情感因素与团队共识构建
适配场景：项目管理、战略执行、紧急事务
开拓型（inspirational）
核心特征：创新思维、开放包容、善于联结
优势：在破局创新与跨领域协作中具有显著价值
潜在问题：执行持续性与细节把控相对薄弱
适配场景：产品研发、市场拓展、头脑风暴
调和型（supportive）
核心特征：同理心强、关系维护、团队凝聚
优势：在冲突调解与组织文化建设中不可或缺
潜在问题：决策时易受群体压力影响
适配场景：人力资源、客户服务、团队建设
审慎型（conscientious）
核心特征：系统思维、风险预判、质量管控
优势：在流程优化与风险规避方面具有专业价值
潜在问题：创新响应速度与灵活度待提升
适配场景：财务审计、质量控制、合规管理
跨风格协作黄金法则
驱动型→审慎型：将“立即执行”转化为“系统化实施方案”
开拓型→调和型：用“团队增益效应”替代单纯创新价值表述
调和型→驱动型：以“目标达成路径中的情感支持”建立共识
审慎型→开拓型：通过“创新风险评估矩阵”搭建沟通桥梁
最高级的沟通不是战胜对方，而是达成共赢。你的每个沟通特质都是独特优势，关键在于：理解他人，灵活调整。
愿每位职场人既能恪守本真，亦能融通共生，在差异中奏响协同进步的乐章。
【来源：江岸工会】
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