攝影：劉曉東
軍人休假
新規來了
新修訂的
《軍人休假工作暫行規定》
已經正式印發
定於2023年1月1日起施行
在今天公開的報道中
提到了一些大的方向和動作
適應新的形勢任務需要，均衡設置不同地區、不同崗位、不同類型人員假期，
對年休假、探親假以及國家和軍隊規定的事假、病假、產假、護理假等進行一體規範；
明確休假計劃擬制、管控、調整程序，增加跨年度休假制度安排，提升休假管理的計劃性靈活度；
明確根據經濟社會發展水平適時調整探親路費保障標準，建立休假服務保障網點，更好滿足官兵探親出行實際需求；
強化休假制度剛性落實，調整優化未休假經濟補償辦法，提高全軍部隊休假落實質量。
新修訂的《規定》
至少釋放了
這樣幾點信號
第一，軍人的假期天數，與地區、崗位、類型密切相關。
這一點，也算是沿襲了過往的做法，在艱苦偏遠地區服役的戰友們，每年的假期一般要多一些。
而新規修訂，一定會進一步結合形式任務，對相關戰友的假期設置，進行優化，保障好大夥的權益。
第二，所有的「假期」，基本上都可以通過這個規定找到依據。
報道明確指出，這份《規定》，對年休假、探親假、事假、病假、產假、護理假，進行了一體規範。
如此，更有系統性，更具科學性。
第三，「跨年度休假」，放開了！
按照前幾年的規定，軍人的假期是不能跨年休的。
如果上一年度的假沒有休完，到了第二年，就不能再休了，最多只能補錢。
關鍵是，補錢也有比例限制，無論是人數的比例，還是天數的比例，都導致了未休假、未休完假戰友們感到有點「虧」。
允許軍人跨年度休假，意味着更大的迴旋空間，也就是靈活性和計劃性的平衡。
第四，探親路費，還可能會進一步調整。
在這一次新規修訂中，也明確提出，軍人的探親路費，要根據「經濟社會發展水平」，進行適時的調整。
這意味着，隨着國家經濟社會的發展，軍人的探親路費，可能進一步提高。
第五，未休假經濟補償，進一步優化。
前面也提到了，在過去幾年給未休假、未休完假的戰友們，進行經濟補償時，往往會受到「比例限制」——
①天數的限制。哪怕是40天沒休，30天沒休，按照30%或者40%的比例計算，可能也只能補10多天的錢；
②人數的限制。一個單位，能夠領到未休假補償的人數，也是有限制的，如果沒休的人比較多，會有相當一部分戰友，既沒休假，也沒補錢。
攝影：魏二姐
此外，這份《規定》還會對一些常見的問題，進行釐清。
比如大夥反映比較突出的——
軍人休假過程中，涉及到周六日、國家法定假日和調休日，到底該如何執行？
事實上，高層一直非常關注軍人的休假權益保障。
這一點，我們從軍報最近幾個月的報道中，也可以窺探一些訊息：
今年6月，軍報對「軍人休假」有了更新的定位——
將保障軍人休假權利，上升到法律高度
截圖自2022年6月14日《解放軍報》1版
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之所以有這樣的說法，是因為在2021年頒佈施行的《軍人地位和權益保障法》第三十八條 明確：
軍人享有年休假、探親假等休息休假的權利。
對確因工作需要未休假或者未休滿假的，給予經濟補償。
自此，軍人休假權利保障，有了法律作為支撐。
今年7月，軍報發聲：依法依規保障官兵把假休足！
文章發佈於
2022年7月14日《解放軍報》8版
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因為，「能休假」和「休足假」，是兩個不同的概念！
到了8月，軍報進一步強調：
軍人休假，不需要找理由！
截圖自2022年8月25日《解放軍報》8版
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如今，10月，軍人休假新規印發！
並定於明年1月1日起施行！
攝影：劉曉東
期待新規發揮效能——
有效維護軍人休息休假權利
促進部隊戰鬥力生成和提高
作者：哨位君
資料來源：解放軍報 等
