據路透社報道，當地時間3月24日，超過1000名asml荷蘭埃因霍溫的總部員工在午餐時間舉行了罷工，抗議asml在今年1月底宣布的重組裁員1700人的計劃。
光刻機大廠asml在今年1月底宣布，將調整組織架構、裁減1700名管理職位。此番裁員主要是針對技術和it部門的管理職位，其中1,400個職位位於荷蘭、300個職位位於美國，約佔總員工數的3.8%，但是最終的裁員方案尚未出爐。
需要指出的是，asml的這一裁員計劃是在其2025年全年營收創下326.67億歐元的歷史新高、凈利潤同比大漲26.9%至96.09億歐元的背景下提出的。因此，也引發了內部員工的強烈不滿。
荷蘭最大的工會——荷蘭工人聯合會（fnv）質疑此次重組的必要性。
該工會指出，asml公司業績創歷史新高，股東們也正受益於公司強大的市場地位。
「強制裁員是一種選擇，而非必然，」fnv在一份聲明中表示，「在一個不斷發展的企業中，人員重新調配和員工發展應該是重中之重。」
fnv擔心，1700名經驗豐富的員工離職將導致留下的員工工作量過大，難以承受，並造成關鍵技術知識的流失。
fnv負責asml勞資關係的彼得·雷尼爾斯（peter reniers）表示，asml應該「回到原點」，提出一個不涉及強制裁員的計劃。
雷尼爾斯強調，asml 2025年全年凈利潤超過96億歐元，並計劃在未來三年內回購價值 120 億歐元的股票，因此公司有能力謹慎行事。他說：「他們有時間，也有資源。」
asml則回應稱，公司尊重工會，並「完全理解同事們希望在休息時間加入工會的罷工行動，表達他們的擔憂」。
不過，asml仍表示將繼續推進重組工作，包括一項旨在解決員工再培訓和遣散方案的社會計劃。
目前，asml希望在4月1日之前確定重組的條款，並可能為部分受影響的管理人員提供工程職位的重新安置選擇。
fnv警告稱，「從表面上看，asml針對被降級到較低薪級的員工提供了一定的保障，但我們預見到其中存在重大風險」。例如，許多員工（薪級1-9）的收入損失僅能獲得暫時補償，最長不超過24個月。之後，這項補償將停止發放。此外，新的薪級劃分取決於您的最終績效考核。該體系完全由asml自行決定，並可能影響您的收入。最後，員工可能會面臨額外的績效壓力或適應壓力，這可能會影響安全的工作環境。因此，fnv仍希望避免強制裁員。
asml發言人則強調：「我們將竭盡所能將裁減人數降到最低，但這不可能完全為零。」
對於asml計劃4月1日正式公布的重組方案和社會計劃，預計fnv將於4月7日作出正式回應，asml公司內部職工委員會將於5月提出正式建議。
相關文章：《突發！asml宣布裁員1700人！》
編輯：芯智訊-浪客劍
