作者：軍魚傳說
前言：緊箍咒是《西遊記》中唐僧為了規範孫悟空的行為，為推進取經事業順利完成的法寶。鄉鎮的工作中，也有各種「緊箍咒」，緊箍咒要正確使用，要適可而止方能取得實效，例如《西遊記》中唐僧兩次亂用緊箍咒，差點疼死孫悟空。同樣，工作中的「緊箍咒」泛濫運用將是鄉鎮的災難……
該項工作例如考核
如果說「下午下班前報送，該項工作例如年終考核。」是最令鄉鎮幹部討厭的話，我想應該沒人反對，如果非要用網絡投票來選的話，我想加一萬票。考核方案應該是年初就制定好了的，各單位按照方案這個「指揮棒」開展工作，然而很多縣局工作人員在布置臨時性工作的時候，隨意加入考核，一方面是對待考核工作不嚴謹，另一方面反映出他們對自己工作能力的不自信。對待考核就是要嚴肅認真，考核方案里沒有的工作，不能隨意添加，否則考核就缺乏了權威性，更可笑的是有的單位考核方案臨近年終考核才出台。
不接地氣的考核方案
很多單位的考核方案都是由各塊業務科室提供然後匯總，各業務科室也存在競爭考核比重，也是為了在鄉鎮刷存在感。很多內容都憑空想像增加進去，不顧基層都實際困難和作用。比如一些單位都宣傳牌要求最少多少平方，越大越好，還要求更換次數，一個季度最少一次，越多越好；有的要求辦公場所「六有」等等，有專門的各種設備、牌子、制度等等。整個考核方案條條框框、密密麻麻很多，大多與工作無關。
人情考核現象嚴重
一說起考核，平時與考核人員關係好的，自然考核分數要好點。至於關係怎麼好，大家都心知肚明，肯定不會是自然熟，這個關係要維持，怎麼維持？大家清楚。在大家眼裡一個單位好壞一是看福利待遇，二就是看有沒有「權」，考核權就是「權」裏面的重要一種，能讓無人問津的單位立即成為「紅」單位，比如縣裡的精神文明辦，自從有了文明單位評比，立即成立香餑餑，也很各單位受待見。考核裏面人情關係最重要，工作大家都差不多，所以要好成績必須靠人情。
總之，考核是推進工作的重要抓手，是確保全年工作順利完成的「緊箍咒」，但是泛濫的考核、不接地氣的考核，只能徒增鄉鎮的負擔，耗費鄉鎮幹部的精力，要堅決杜絕不接地氣和不必要的考核。
