近日，湖南長沙一家餐飲店「只招聘35歲以上員工」引發熱議。該店店主告訴媒體，近期每天能接到幾百個求職電話，已有上千求職者報名。
在一些用人單位明裡暗裡設置「35歲門檻」的情境中，該店的這一操作給人帶來了舒適感。
客觀而言，「只招聘35歲以上員工」也有「門檻」存在，那就是將35歲以下求職者拒之門外，但何以眾多網友非但不怪罪，反而讚許這種做法呢？關鍵在於，這一招聘規則是對用工年齡歧視現象的「反制」。正如店主此前在接受媒體採訪時所言，這麼做是因為關注到「35歲工作焦慮」，想借自己的力量去創造更多就業機會。顯然，這是對求職痛點、難點的呼應和體恤。何況，其要創造的餐飲產品本身具有時代特色，「讓年輕人去做，也未必做得來」，如此一來，「只招聘35歲以上員工」也就不無合理性。
一些用人單位對35歲以上求職者懷有偏見，理由無非是「老員工」缺乏創造力和衝勁、容易成為職場「老油條」，但這種認知毫無科學依據。在前述店主看來，35歲以上的人情緒更穩定，更在意工作機會，這一觀點具有顯而易見的新意和張力。
中央財經大學人力資本與勞動經濟研究中心發佈的《中國人力資本報告2024》數據顯示，全國勞動力人口平均年齡從1985年的32.25歲上升到了2022年的39.72歲，這個數據足以證明，35歲以上員工是勞動力中的中堅力量，他們為用人單位和社會創造了不可否認的價值，他們不該在開啟新一段人生時遭遇不公的待遇。
求職和招聘，所處角度不同，但理應擁有這樣的共識：客觀公正評價和任用人才。有句話說得好，「用人所長，天下無不可用之人；用人所短，則天下無可用之人」。如果總是抱着「35歲以上不堪重用」的陳腐觀念審視人才，不僅很容易陷入「用人陷阱」，還會制約用人單位的建設和發展，可謂有害無利。
就此而言，「只招聘35歲以上員工」不僅「刺激」了某些短視而剛愎自用的用人單位，更給人才市場帶來有益啟示：用人非兒戲，絕不可情緒化；選拔人才的公平性和科學性，不可忘。
近年來，一些事業單位和企業將招聘年齡放寬到「45周歲以下」，令人欣慰。但在更大範圍內破除「35歲門檻」，依然任重道遠。
通過法律完善、政策引導、監管落實，激勵用人單位將大齡求職者納入招聘範圍，懲戒違規行為，是破解用工年齡歧視現象的重中之重。與此同時，用人單位更新評價體系、自覺消除「35歲門檻」，也備受社會期待。
有人認為，「只招聘35歲以上員工」是一種炒作。然而，這種說法立不住腳。
公眾衷心希望這樣的「反向操作」多一些，不再成為「新聞」。到那時，某些「質疑」也就失去了意義。
現代快報/現代+首席評論員 戴之深
