2025年6月25日，一則來自《華爾街日報》的獨家披露，把中國稀土行業的「技術神經」徹底暴露在了聚光燈下——國家正在集中收集稀土企業核心技術人員名單，不僅要身份、簡歷、研究方向，還明確提及「上交護照」。這事不止是「備案」，而是從源頭鎖死整個產業的大腦。細看這場動作，才發現，它早就不是一紙行政令這麼簡單。背後藏着的，是一場關於技術主權、安全紅線與國際博弈的硬仗。
沒人明說原因，但這波操作，不只是政策邏輯，是對現實焦慮的回應。
你沒發現嗎？從年初開始，整個稀土圈就不對勁。多家公司密集曝出高管離職，從中國稀土控股的公司秘書，到一些小而精的磁材企業骨幹，全都選在同一時間點離場，動作利索得像是提前安排好的撤離。而就在這些「技術大腦」低調退場的同時，國家對核心技術人員突然展開「實名收口」，並伴隨一系列「禁止出境」暗線的動作，像是對某種危險動向的精準回防。
故事的轉折點，其實出現在技術本身。
稀土之所以能「卡脖子」，不是因為你有礦，是因為你能提純、你能加工。別聽那些西方媒體說什麼「美國自己也有稀土礦」，你讓他們自己把釹、鋱、鏑提純出來試試？提煉過程一套下來，不但成本爆炸，而且純度做不穩。這些訣竅、工藝、工序，壓根不在文件里，全在人腦子裡。
換句話說，稀土的護城河，從來不是埋在地里的礦，而是那些「腦子裡裝了20年工藝細節」的人。
而這正是外部勢力的突破口。
美國那邊怎麼做的？先是國家基金砸錢建廠，搞「本土加工」；結果建起來才發現，設備買得起，流程做不來；人招得來，技術跟不上。於是思路一轉，直接從人下手——給高薪、辦綠卡、搞技術移民。有幾個圈子裡的人私下透露：今年初開始，國外基金找上門來的次數明顯增多，開價都高得離譜，甚至是國內年薪的4到5倍起步。
問題來了，這些人走不走？這是風險；他們家人有沒有國外身份？這是漏洞。
這就解釋了，為什麼這次要查的不只是專家本人，還包括子女和家屬的國籍、出境記錄，甚至是否有「潛在的境外關係」。表面上是信息備案，實則是提前識別風險分子。某種意義上，這是一次技術版的「政治審查」，而不是傳統的安全備案。
一位從事稀土磁材研發十幾年的工程師透露：上周他們公司已經接到了地方工信部門的口頭通知，要求技術骨幹不得未經批准前往任何「可能涉及敏感材料技術合作的國家」，包括美國、德國、日本在內。並且要統一上交護照，由專人集中保管。
你以為這只是限制自由？不，這是在築堤。
還有人說，技術可以帶走，但人帶不走。這句話，現在要改了：只要人還在國內，技術就在中國；人一旦出去，技術就是別人的了。所以，「封護照」不是封人，是封技術的流動端口。
另一邊，歐洲已經坐不住了。因為中國4月以來大幅收緊稀土出口許可，有報道稱，一些德法車企的零部件已經出現短缺。別看G7嘴上喊着要搞「稀土自給自足」，他們比誰都清楚，想真正脫鉤，得花10年；但現在市場不給10年，連10個月都等不起。
於是，在G7公開宣布加電動車關稅之後，6月下旬，歐盟內部傳出新動作——計劃在7月中旬派高級談判代表赴華「溝通稀土問題」。也就是說，一邊制裁，一邊求貨，這就是他們所謂的「戰略清醒」。
中國這次顯然也看穿了這點。官方不僅沒鬆口，還順勢把國內稀土鏈的人才技術做了全鏈條「信息鎖定」——不只是上游的稀土冶煉廠，包括下游的永磁材料公司、軍工配套企業、稀土出口代理商，統統被要求上交人力資源「核心技術名單」。
你想跳槽？先備案。你想出國？先報批。你想走人？對不起，你孩子國籍是哪國的，先說清楚。
這不是冷冰冰的控制，這是在一場地緣科技戰里，開始主動設防。
有企業老闆私下表示，現在技術負責人要出個差，審批流程比過去複雜了好幾倍，不僅要申報事由，還要提交近一年出入境記錄、家庭成員國籍變化。哪怕你只是去香港，都得走兩道審批。更別說歐美了，根本不批。
這背後，其實不光是防人，更是防「制度漏洞」本身。別忘了，稀土一直是國家產業安全的重頭戲。從過去的「禁止稀土出口專利技術」，到現在的「禁止核心人員無審批出境」，邏輯一脈相承：控制資源的關鍵，是控制人才，而不是靠條文。
更敏感的是，這次檔案搜集和出境控制，幾乎沒見公開文件下發，全靠口頭傳達與點對點通知。這意味着：國家是有意降低外界敏感度，以不激化外部政治攻擊，但同時在內部操作層面下了死命令。
這招，夠狠，也夠穩。
而放眼全球，這也是目前唯一一個「用制度手段守住技術大腦」的國家策略。美國做不到，因為它不能限制「自由離職」；歐洲更做不到，技術人員早就流動成風；只有中國，能在關鍵時刻把戰略性技術人員穩穩摁在體系之內。
所以別再拿「人才流動自由」當聖杯了，現在就是要用硬制度防技術流失的軟穿透。世界進入全新階段：稀土打的不只是礦戰，更是腦戰。
