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如今的社會，就業形勢越來越嚴峻，加之人才泛濫，學歷貶值，許多畢業生不得不委身向下尋找出路。這種情況下，像煙草、電網這種國企中的巨頭，大型行業壟斷企業，不僅能提供穩定的工作崗位，而且待遇也較為豐厚。
然而，也有許多人對煙草、電網未來就業的性價比表示悲觀，特別是行業內部人員，經常根據親身經歷表達出煙草、電網的待遇江河日下，今非昔比。
那麼煙草、電網今後還會維持較高的待遇嗎？nero哥今天就來分析一下。
煙草
煙草作為T0級央國企，一直都是就業熱門單位。以2023年湖南煙草局為例，其招錄情況如下：
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從上圖可以看出，煙草系統招錄的畢業生來自各種水平的高校，從武漢大學、湖南大學等985高校，到一些普通雙非院校，都有生源錄取，甚至還有香港大學等內地以外的高校留學生入職，足以見得煙草在就業市場的受歡迎程度。
煙草行業受歡迎最主要的原因就是待遇高。煙草待遇高是因為消費群體龐大，利潤豐厚。
儘管煙草行業可以通過提高香煙價格來增加單品利潤，但價格並非可以無限制上漲。雖然煙草行業存在壟斷情況，但仍需遵循市場經濟規律。如果隨意將一包香煙定價數百塊，那麼絕大多數消費者將無法負擔，這將影響利潤。
此外，煙草行業並非完全壟斷，例如，市場上存在電子煙等替代品。對於香煙消費者來說，如果無法負擔傳統香煙，可以選擇電子煙或其他替代品，甚至轉向購買廉價的走私煙或自製捲煙。
所以，煙草可以選擇提高單品價格，但傳統煙草市場屬於存量市場，這意味着提高價格可能會導致一定數量的客戶流失。儘管短期內可能會保住利潤，但從長期來看，利潤可能會下降。
因此，煙草不能大幅度提高價格來獲取更多利潤，這也導致煙草系統員工的待遇受到限制，無法一直保持高水準，甚至在原材料漲價、通貨膨脹等因素的影響下，有可能還會降低。
電網
電網在就業方面的特點和煙草有所不同。煙草由於需求的崗位種類眾多，招聘專業也相對較多，而電網由於專業壁壘高，招聘專業相對較少，限制較多，以電氣類專業為主，少量招收計算機、通信、財務、法律等非電專業。以2023年國網湖南電力公司為例，其招錄情況如下：
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可以看出，電網招錄畢業生的學歷水平比煙草有過之無不及，同樣有着從湖南大學、華中科技大學、武漢大學等一眾985高校，到普通雙非院校的生源，甚至連北京大學這種頂尖高校也有生源，且留學生數量也明顯更多，包括澳大利亞、英國、新加坡等多個地方的高校均有生源。
電網同樣屬於壟斷行業，且具有不可替代性。但其綜合成本相當高，包括前期設備設施投入成本和後期運營維護成本，這兩方面的成本都十分昂貴。
在人口稠密、經濟繁榮的地區，電網往往是盈利的，但在人口稀少、經濟不發達的地區，電網可能會虧損。
這種模式在經濟增長期通常不會出現問題，但在經濟衰退期間，情況可能就會變得複雜。隨着人口減少，年輕人集中湧入經濟較好的城市，落後地區的電網運營可能會面臨嚴重赤字，成本急劇增加。
在這種情況下，為了維持良好的運營狀況，提高電價是非常好的選擇。電力是生活必需品，目前也沒有任何的替代品，因此就算提高電價，民眾也不得不買單。然而，作為國計民生的重要組成部分，電價肯定不會過高，甚至在國家政策的指導下，電價幾十年來都處於穩定狀態。
電價不提高，電網的利潤始終是有限的，這也同樣導致電網員工的待遇不會越來越高，甚至難以維持現有水準。隨着以後電網的建設和運營成本提高，員工待遇甚至也會降低。
因此，對於煙草、電網未來的待遇是否會提高，nero哥持悲觀態度，認為有點難，不降已是萬幸。但作為大型壟斷企業，待遇在社會中仍會保持相對較高的水平，且工作的穩定性是私企無法比擬的。
nero哥收集了部分地區電網的待遇，大家可以參考一下：
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